怎么发福利 员工才满意？
中秋节福利缩水 国有企业比例最高
在刚刚过去的中秋节，你们单位发了月饼吗？网友在群里调侃今年中秋节：“明月空中挂，钱卡莫想发，唯独值班表，让你随便拿”。随着密集出台的反腐禁令，不少国有企事业单位基层员工和企业白领也没了以往的节日福利。其实，员工在乎的并不是一盒月饼，而是企业对他们的关心。究竟该如何发放福利让员工尽可能都满意？在广州日报HR精英俱乐部举办的第124期精英沙龙活动中，这一话题引起了到场HR的极大关注。
国有企业福利缩减最厉害
2014年不少雇主调整中秋福利方案，现金和消费卡发放大幅减少，福利务虚成为趋势，员工对中秋福利的期待减少。前程无忧对1415名在职人士和253家企业HR的调查显示，约10%的雇主今年不再向员工赠送月饼（券）。过去几年中秋与国庆相邻，企业此间发放消费卡、节日费的情况不少见。对HR们的调查显示，2013年有36.2%的雇主在中秋和国庆期间向员工发放了非奖励性质的卡或者现金，而今年明确还将发放的雇主只占15.6%。
中秋福利从“有”到“无”的企业中，国有企业的比例最高，有36.9%的国企员工表示，今年现金福利将取消。外资企业的福利变化最小，但是他们中半数以上在过去几年已经逐步减少或取消此项福利。
弹性福利让员工有选择权利
该如何发放福利令员工皆大欢喜呢？员工弹性福利咨询机构中智关爱通公司副总经理丁梓一表示，员工福利管理，作为新兴的员工管理手段之一，现今已被众多世界500强企业所采用，并成为各大著名管理咨询公司所优先推崇的管理解决方案之一。他还建议包括：提升福利支出的透明度并大力宣传，可以在年底给出每个员工的福利报告总结，让员工对公司在他身上花了多少钱一目了然；强化和改善预防性健康福利和保健福利，因为除了带薪休假和“五险一金”之外，健康类福利是员工最关心的福利；引入弹性福利机制。
弹性福利的核心在于赋予员工对福利的选择权和决定权，员工有决定参加或不参加某项福利项目的权利；在特定的福利项目中，员工有福利品选择的权利，比如中秋节福利中员工可以有多种选择，不是只有月饼；员工有在企业给予福利的基础上自费升级的权利，比如体检时可以自费升级检查项目更多的套餐。记者李琼