香港职场性骚扰调查：六成女性及五成男性受害
调查发现，有八成六保安曾在职场受性骚扰。（香港《星岛日报》）
据香港《星岛日报》报道，香港职工盟妇女事务委员会一项调查发现，近六成女性及五成男性受访者曾在职场遇上性骚扰，以物业管理的情况最为严重，有八成六保安曾在职场受性骚扰。但只有百分之三人选择向平等机会委员会(平机会)投诉。
工会批评平机会投诉程序繁复，由提交报告至结果审核至少须半年或以上。委员会又要求特区政府透过立法，规定雇主须提供性别友善工作间。
调查在今年一月至三月上旬进行，收回问卷共有二百八十四份，近六成女性及五成男性受访者表示曾在职场遇上性骚扰。
调查的主要对象为服务性行业人员，当中以物业管理的情况最为严重，有八成六保安曾在职场受性骚扰。
零售、商业及成衣业总工会总干事张丽霞举例指，“曾有男性面包师傅称店内无更衣室而在女店员面前换裤，更藉店内狭窄为由，在女店员搬运面包期间，进行不必要的肢体接触。”
委员会主席余美云认为，现时法例未有强制要求雇主提供性别友善工作间，倘若员工在职场上受性骚扰，雇主因无法定权责，往往视若无睹，“曾有员工向雇主求助，竟反被雇主回应指‘应尽量满足顾客要求’。”
另外，调查显示只有不足一成人会采取报警及其他法律行动，而会向平机会作出查询或投诉的仅得百分之三。有约两成人认为以上行动均无助解决问题，百分之七人认为投诉程序繁复。
张丽霞批评，平机会申诉过程要求大量文书往来工作，需时最少半年或以上，令受害人不胜负荷，“受害人先要书写数页长的自述书，若平机会受理便会转发予雇员要求回应，仅此过程需三个月，及后又有一连串间接对话及调解。”
委员会建议，若员工在职场上遇性骚扰，应实时向对方表达不接受，并将案发经过仔细记录。会方亦要求，平机会应简化投诉程序，及修例强制雇主执行性别友善工作间。