惠东县通过“五个强化”措施促劳动关系和谐

　  惠东县积极提升劳动就业服务水平，通过创新工作思路和方法，健全劳动争议处理机制，不断提高劳动监察执法水平，着力构建和谐劳动关系，促进社会稳定发展。
　  一是强化宣传教育，营造良好氛围。不断创新宣传形式和手段，积极扩大宣传覆盖面，特别强化对劳资纠纷高发、多发行业和地区的政策宣传。通过持续深入地宣传教育，让劳动者学法、知法、懂法，依法维护自身合法权益，让企业增强守法意识、自觉规范用工行为，争取从源头上预防和减少劳资纠纷发生，营造和谐稳定的用工氛围。
　  二是强化隐患排查，大力化解矛盾。该县专门成立四个工作组进驻各镇（街道、度假区）开展企业劳资隐患排查，切实摸清欠薪企业情况，及时掌握企业劳资纠纷动态和可能引发群体性事件的苗头和趋势。对排查出有问题隐患的单位，及时制定并落实风险防控措施；对排查出来的问题，落实责任单位和责任人员，进行积极调处化解。
　  三是强化预测预警，抓好应急处置。实行红、黄、绿灯预警机制，充分做好突发事件应急准备，对重要劳资纠纷案件实行一事一报制度，随时发现、随时上报，及时掌握信息、作出对策。发生劳资突发事件时，即时启动劳资突发事件应急机制，迅速组织介入，协调相关部门，全力以赴做好劳资突发事件化解工作。
　  四是强化争议调解，提高调解效率。充分发挥基层劳动争议调解中心的作用，强化调解职能，完善行政与司法调解对接制度，保证劳资信访件及时有效处理。大力推行诉前联调机制及仲裁简易调解，开辟农民工劳动争议处理 “绿色通道”，坚持“快立、快审、快调、快裁”的办案原则，不断提高仲裁办案质量和效率，更加及时有效地化解劳资纠纷。
　  五是强化源头防范，打击恶意欠薪。严格贯彻执行建设领域农民工工资保证金制度，全面推行建设领域工人工资支付分账管理办法，建立和完善企业工人工资银行代发工作制度，推动实施农民工工资支付诚信企业认定制度，规范企业工资支付行为，完善欠薪保障机制，从源头上预防和化解欠薪纠纷风险。同时，及时将拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件移交公安、检察院、法院等，坚决严厉打击恶意欠薪和欠薪逃匿涉嫌犯罪行为。