惠州市最低工资标准四年“三跳”

　　为贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会及中央经济工作会议精神，有效应对当前严峻复杂的经济形势，促进我市实体经济加快发展，市委、市政府日前出台了《促进实体经济加快发展的若干意见》（以下简称新“惠28条”）。今年的新“惠28条”已是第三个版本，其主要内容、特点是什么？对支持实体经济发展有什么干货？企业将得到哪些实惠？对此，本报今起推出“尽快进入珠三角第二梯队之关注新‘惠28条’”栏目，敬请垂注。

　　2009年到2013年，我市最低工资标准在4年内“跳”了三跳，从670元/月到1130元/月，总增长幅度达68.7%。

　　最低工资标准往往是外商考察投资环境的重要因素，流动的劳动力也经常将各省市的最低工资标准进行比较。因此，最低工资标准的适度提高，可以促进招商引资和吸引劳动力流入，还可以缩小高低收入群体的收入差距。然而，如果最低工资标准大幅提高，企业则可能因为不堪重负难以维持经营。

　　那么，最低工资标准的调整依据是什么？调整如何兼顾多方利益？调整后对企业又将产生什么影响？记者对此进行了走访。

　　 政策提要

　　按省的规定，依法适时调整企业最低工资标准。

　　 企业声音

　　适度调高能缓解用工难题

　　“调整最低工资标准似乎对企业来说不是好事，其实不然。”天宝电子（惠州）有限公司人力资源部有关负责人告诉记者，该公司为了招到工人，正常工作时间工资高于全市最低工资标准。去年5月，我市最低工资标准调至1130元/月后，该公司相应调高了员工薪酬标准，每月用工成本增加近100万元，“如果不提高最低工资标准，我们在市场上的竞争力和吸引力就会减弱。”

　　记者采访发现，不少企业希望适度调高最低工资标准，以此吸引劳动力流入，缓解企业普遍存在的用工难问题。

　　“作为企业，我们支持调整最低工资标准，但希望不要超出我们的承受能力。”该负责人告诉记者，虽然原来所付的工资高于最低工资标准，但每次最低工资标准上调，员工就要求涨薪，为留住员工，正常工作时间工资也跟着最低工资标准的上调幅度走，“物价在上涨，调整最低工资标准是可以理解的，但我们希望最低工资标准控制在适度范围内。”

　　 政策解读

　　 调整要兼顾劳资双方利益

　　市人力资源和社会保障局劳动关系科科长杨超洪透露，我市的最低工资标准是按国家规定，由省进行调整的。一般来说，最低工资标准采取月最低工资标准（适用于全日制就业劳动者）和小时最低工资标准（适用于非全日制就业劳动者）两种形式，一般一至两年进行一次调整。

　　杨超洪介绍，去年5月1日起，我市将最低工资标准调至1130元/月，有利于增强我市劳动市场的竞争力，还能进一步缩小就业人群的收入差距。“同样的工作，在省内部分四类城市，每月可能只拿到1010元或以上的工资，而在惠州，每月能拿到1130元/月或以上的工资。”杨超洪说，这在一定程度上增加了惠州的吸引力，能吸引更多外来务工人员，缓解企业用工难问题。

　　然而，最低工资标准并不是越高越好。“如果最低工资标准定得过高，企业会因人力成本过高而入不敷出。”杨超洪告诉记者，最低工资标准的调整可谓牵一发而动全身，任何幅度的调整都将带来企业用工成本更大幅度的提升。一般来说，确定最低工资标准要考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

　　因此，适时调整最低工资标准，要兼顾企业和员工双方利益，才能促进实体经济健康良性发展。（游璇钰 魏怡兰）