惠州：用“柔性”机制引“高精尖”人才
创新之路要靠人才，有了人才还要有好的环境和平台留住人才。 南方日报记者 梁维春 摄
惠州某企业研发人员在工作中。
南方日报记者 梁维春 摄
惠州是手机“制造大市”，但还不是“创造大市”。实现从手机“制造大市”到“创造大市”的转变，关键是需要提升原始创新能力。
原始创新能力是惠州企业普遍面临的“短板”。实施创新驱动发展战略，惠州需要补齐这块短板。
如何提升原始创新能力？记者日前采访企业、专家学者和政府相关部门，不少人直言关键要靠人才，特别是“高精尖”人才。高层次人才最看重事业，惠州目前拥有“电、汽、化”三大优势产业，要完善相关产业链，搭建干事创业的平台。当然“高精尖”人才的引进也不易，专家建议惠州可以尝试“柔性”引才机制，比如建立短期聘用等灵活方式。
■撰文：南方日报记者 罗锐
民间声音：
近日，惠州举行了多场企业座谈会。会上，多家企业，不论是大型骨干企业，还是中小微企业，普遍反映的一大问题是人才问题，比如难以引进“高精尖”人才、人才流失等。
实施创新驱动发展战略，关键要靠人才驱动，创新要靠人才引领。对于企业走原始创新之路，人才更是关键。原始创新是“元创新”，对于人才的要求更高，特别是需要一些“高精尖”人才。
惠州硕贝德无线科技股份有限公司长期致力强化天线射频能力，正是自主通过掌握了无线通信的核心技术，获得快速成长并在创业板上市。硕贝德的成长，关键靠人才。该公司总经办主任安雨轩说，当时的核心人员都有相关的技术基础，以前也从事过天线行业，有丰厚的技术积累，所以早期投入上亿元资金和设备研发，同时和一些大学进行产学研合作，最终在市场站稳了脚跟。
快速成长的硕贝德公司如今也面临着人才瓶颈。该公司董事长朱坤华称，公司近年来发展速度比较快，目前碰到了人才瓶颈问题，特别是高端人才非常缺乏，从引进到培养非常难，还出现一些人才流失的现象。硕贝德期望政府出台更多引才政策，营造更好的环境，吸引更多“高精尖”人才。
惠州市伟乐科技有限公司董事长邹伟华是惠州市管拔尖人才，作为“高精尖”人才，邹伟华深知，企业要走创新之路，关键还是看人才。伟乐科技公司通过股权激励等举措来留住人才，因为有了股权，人才跟公司的发展更加紧密地联系在一起，达到“事业留人”的目的。目前该公司研发人员占比超过1/3，也正是这些人才，让伟乐科技成为国内领先的专业视听设备及技术提供商。
惠州实施了“人才双高计划”，出台了不少引育人才的政策，多家受访企业希望加大政策宣传力度，提高知晓率，同时政策出台后要确保执行到位，并且根据实际情况变动进行调整等。惠州先进科技公司HR主管熊先生认为，要让政策更加“接地气”，符合惠州产业和企业的特点。
有了人才还需要有资金，特别是对于中小微企业来说，要进行技术创新，关键是需要资金投入，特别是对于原始创新，所投入的资金需求更多，目前融资难困扰着不小中小企业。企业期盼解决这些问题。
多种方式引进人才，延长优势产业链条
专家建言：
一个多月前，中央“千人计划”特聘专家、华南理工大学轻工与食品学院教授、博士生导师石磊来了一趟惠州，参加了“千人计划”专家惠州行活动。惠州给他留下不错的印象，特别是惠州的良好的生态环境和日益浓厚的干事创业氛围。
在石磊看来，惠州要提升原始创新能力，关键还是要靠人才，惠州需要引进更多“高精尖”人才，为了能够引进相关人才，惠州需要提升软环境，同时还要搭建干事创业的氛围。
作为二线城市，惠州要吸引“高精尖”人才，也有一定的难度。“高精尖”人才更愿意到北上广深等一线城市去工作，因为这些城市是信息资讯的汇聚地，而且有着更好的教育医疗等资源。
在这种情况下，石磊建议惠州采取更加多样化的引进人才的方式，比如尝试探索“柔性”引才机制，不求所有、但求所用，“高精尖”人才可以被惠州的相关机构或企业短期聘用，可以利用周末时间来惠州担任工程师，日常可以担任企业的顾问等，引才方式更加灵活，更加多样化。
人才引进后，需要有好的干事创业平台。中山大学惠州研究院院长、大亚湾石油化工研究院院长纪红兵，是惠州“天鹅计划”创新团队的带头人和领军人才，他选择来惠州大亚湾工作，正是看重大亚湾石化产业基地，这里有很好的产业基础。
要走原始创新之路，在纪红兵看来，关键同样是靠人才，有了人才还要营造好的环境，为人才提供干事创业的平台，这样才能留住人才。
石化产业是惠州的一大支柱产业，惠州的石化公司是大型石化企业的下属生产公司，其研发能力在公司总部，而不在大亚湾。在纪红兵看来，在中山大学惠州研究院和大亚湾石油化工研究院成立之前，惠州大亚湾石化产业基本没有原始创新能力。研究院成立后，开始为这些生产企业提供一些技术创新方面的服务，同时推动一些本土企业成立技术研发中心。
目前大亚湾的石化产业链还比较简短，主要集中在上中游产业。惠州将做长、做细、做好、做强石化产业链条。精细化工拥有更高附加值，纪红兵说，这是惠州石化产业可以努力的方向，不过需要解决的是发展空间的问题。
电子信息产业是惠州另一大支柱产业，惠州提出打造“世界手机之都”，这一规划将在今年11月举行的手机创新之周上发布。中国电子信息产业发展研究院副院长王鹏认为，惠州本土企业具备一定集聚效应和全球影响力，龙头企业具有较大的全球影响力，拥有完整的手机制造产业链。
延长优势产业链条将为惠州引进人才提供产业基础，也为更多“高精尖”人才在惠州创业干事提供平台。
结合产业链培育和
引进相关人才
部门回应：
谋人才就是谋全局，得人才就能赢未来。记者从惠州市委组织部获悉，惠州将进一步完善人才政策，进一步拓展引才渠道，比如充分发挥惠州在北京中关村、美国波士顿、德国科隆等地设立的异地孵化器和人才联络处作用，将招才引智的“管道”直接伸到国内外科技人才集中地；依托“惠货全国行”、“惠货全球行”、“惠货网上行”等载体，打通企业人才需求与人才市场对接通道。
在引育人才的同时，惠州采取多种措施，完善相关产业链条，特别是“电、汽、化”三大优势产业，产业链条的完善，积累技术基础，也为人才创业搭建平台，促进提升原始创新能力的提升。
手机产业链条上，惠州已经不满足于委托组装（OEA）或者委托加工（OEM），以龙旗电子为代表的自主设计和加工（ODM）厂商，已开始占据手机产业链中具有高价值的研发环节。
市科技局局长邹平生说，惠州的手机产业正在从“制造”向“创造”转变，从零部件的攻克到整机方案和设计，逐渐形成较完整的产业链。期间，惠州还不断地引进新的科研团队和项目，解决手机产业链中的若干重大问题。惠州技师学院还成立了手机设计专业，培养相关人才。
对于手机“制造大市”向“创造大市”迈进，邹平生说，政府将做好相关的规划，建设好移动智能终端产业集群，形成良好的产业生态，并且完善相关配套，引进人才。
惠州电子信息产业要做大做强，在市经信局相关负责人看来，需要在集成电路和芯片上实现技术攻关，这是电子产品的核心部分，通过跟一些高端的电子研发中心合作，突破技术瓶颈，这一块空间很大。
惠州的另一个突破领域则在新能源汽车的制造上。目前惠州已有几家企业与其他公司合作，在“试水”生产新能源汽车。市经信局相关负责人称，惠州的汽车零部件和汽车电子产业在全国产量排名居前，未来一个发展方向是整合这些汽车零部件企业，惠州就有望制造出整车，圆惠州人的“汽车梦”。