我校应邀出席第二届中国博士后制度高校校长研讨会

4月28日，由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会和上海市人力资源和社会保障局共同主办，上海交通大学承办的“第二届中国博士后制度高校校长研讨会（2019）”在上海交通大学徐汇校区召开。我校及北京工业大学、东北师范大学、哈尔滨工程大学、河海大学、河南大学、华东师范大学、华中农业大学、暨南大学、南京航空航天大学、上海交通大学、四川大学、天津大学、同济大学、西北工业大学、中国政法大学十六所高校受邀出席会议。研讨会由人社部留学人员和专家服务中心主任、中国博士后科学基金会副理事长兼秘书长夏文峰主持。人社部专业技术人员管理司副司长李金生、上海市人社局副局长费予清和上海交通大学副校长黄震出席会议并讲话。我校副校长沈文淮代表学校出席会议并讲话。

研讨会以“探索博士后发展革新、助推人才强国战略”为主题，十六所高校的校领导围绕聚焦提升博士后制度吸引力、统筹博士后与教师队伍管理、发挥“博士后创新人才支持计划”的独特优势、激发合作导师能动性等热点问题，结合所在高校博士后工作畅所欲言，并展开深入的交流和讨论。

沈文淮表示，2018年以来，我校坚持以国家“一流学科”、广东高水平大学和“新师范”“三大建设”为统领，紧紧围绕“教师教育出特色、学科水平上台阶”的战略布局，把博士后作为学校新时期引育青年人才、储备拔尖人才的“蓄水池”。采取各种行之有效的方法，加大力度全方位引进和培养博士后，取得较为明显的成效。博士后制度的实施为我校青年科研人才的培养、优秀教师的遴选和科研成果的培育发挥了重要的作用。主要举措包括：实施“下限约束+上不封顶”，储备博士后青年人才；实施“基础年薪+奖励年薪”，激发博士后创新活力；实施“学校薪金+项目叠加”，鼓励博士后参与竞争；实施“学校站点+企业站点”，引导博士后服务社会；实施“住房补贴+子女入学”，确保博士后安居乐业。面对新时期学校事业发展新要求，我校将持续推进制度创新，努力保持和提升博士后制度的优势和吸引力，更好地服务和支撑我校的教学科研和青年人才的培育，努力实现我校国内一流、世界知名的综合性师范大学的建设目标。