我这么出色，为何没猎头找我？
■白领相亲派对变成猎头考察候选人的平台，这样的“猎人”方式，你又怎么看？
■新快报CBD记者 刘仰奇/文 王飞/图
目前广州各类猎头公司总数将近200家，由于高端人才资源短缺，猎头之间的人才争夺战愈演愈烈，并催生出各具特色的人才考察方式。在富力盈力大厦的相亲交友派对上，一人力资源服务公司就将20多名候选人约到现场，在派对中更深入考察他们的性格、交际能力等，不少候选人认为这样的考察方式有新意。其实，在CBD范围，猎头考察高端候选人的方式灵活多样，还包括与候选人交朋友、从候选人身边的朋友入手、运动社交等方式。
从事服装零售运营培训的马静走进相亲派对现场，工作人员往她的手上贴了一张写有个人信息的贴纸，这让她有点不好意思。这个派对是猎头通知她来参加的，“过来感受下氛围嘛”。假面派对开始后，100多名男女白领一起玩抛绣球、传篮球游戏，马静没有上台，跟身边的白领聊起自己的工作兴致以及日常消遣。
广东锐博人力资源公司的总经理叶志亮早有计划，以参加派对的名义将20多名来自服装、制造业、金融业的候选人约过来，想私下观察候选人在派对上的表现，也可以与这些人才建立更亲密的联系。公司企划部负责人Peter介绍说，会有猎头在台下观察候选人的一举一动，并与候选人交流，加深了解后再推荐给客户，Peter说，人才争夺日益激烈，高端人才的考察已不能单纯用电话和面谈手段。
得知猎头利用相亲派对考察候选人，性格豪爽的马静说原来就跟猎头电话沟通过，这种形式的考察也挺有新意的。很多被考察的候选人说，在这样轻松的场合里，能让他们更真实地表达自我，“比局促的面对面交谈更好”。
在相亲派对上考察候选人？很多白领坦言还是第一次碰见这种新奇的方式。很多白领建议，在社交场合中考察人才，最好是将人才置于有共同话题、共同圈子的人群中，让他们展现与自身背景匹配的社交能力，另外，也不妨丰富现场考察方式，比如应急反应和团队合作能力等考验。
猎头考察“猎物”，还有这些招数……
攻心计 与候选人交朋友
根据国家《高级人才寻访服务规范》，猎头会对客户看中的候选人出具书面评价报告，评价报告包括个人基本情况、现岗位职能分析、管理能力、性格特征、职位匹配度等。这要求猎头对候选人的兴趣、特长、性格更加了解。
现在，猎头对高端人才的考察也不仅止于面谈中的陈述、提问，而是会与候选人交朋友，从各种侧面洞察他们的心理和需求，从而成功“猎人”。这种方式，目前被很多本土猎头机构采用。
这在资深猎头从业人士马先生看来，是一个打持久战的过程，最直接的办法当然是进入候选人的圈子，从其家人、朋友、同事、客户、业务伙伴中“入手”，“一来可以体现对候选人的关心，二来可以随时关注候选人的状态”。刚刚跳槽至一家公关公司当业务总监的陈先生说，猎头是朋友介绍的，出于信任被其打动跳槽。
社交计 运动是最直接的接触方式
广州昊联人力资源有限公司合伙人Anita有16年的金融、地产、服饰、电子行业的猎头经验，在她看来，高端人才会更关注社交、尊重以及自我实现，加之时下高端人群中运动社交越来越流行，所以周末约候选人去爬山、跑步、骑车、做公益，是她觉得最直接的接触方式，能看出对方的性格特点。
不过，她也承认，人在工作和娱乐状态中差别很大，在娱乐场合中的考察存在片面性，还是需要结合多次面谈来考核。“客户公司要求的能力、行业经验都需要通过多种方式考验。”Anita认为。
走好五步骤
让自己成为猎头关注的目标
Step 1
业绩一定要出色
保持良好的工作状态，业绩一定要出色，这是被猎头注意和跟踪的最好办法。记者了解得知，猎头往往会从各种渠道收集行业业绩出色者的各种各样信息，对于目标人选，他们甚至连对方的作息习惯都一清二楚。
Step 2
让身边出色的朋友推荐
Anita认为，有跳槽意向的白领可以找工作出色的朋友推荐，与猎头牵线，一般来说，工作出色者都会认识2-3名猎头。这里有两点要注意：这个朋友不能是本公司同事，且对方一定要在行业内足够出色。
Step 3
经营自己的朋友圈
想要在圈子里拥有良好的口碑和知名度，就一定要拥有朋友圈中的支持者。比如说时下IBM公司、安永会计师事务所等公司最青睐的内部推荐方式，靠的都是朋友。在美国社会很流行的一句话是：无论是否公平，你得先找到内部推荐才能找到工作。“与你工作背景、价值观相似的朋友越多，你越容易被猎头看上。”Anita说。
Step 4
争取和猎头面谈
32岁的周小龙比其他准备跳槽的朋友都要积极，每次接到猎头的电话，他都会主动约对方出来面谈，有时甚至主动上门拜访。一年后，他不仅成功跳到待遇更高的公司，还与不少猎头成为好友。
有15年猎头从业经验的余先生说，对候选人的甄选一般包括电话、远程视频、面谈三种方式，能够给猎头留下深刻印象的，就是面对面交谈，这是一个全面考察候选人的最直接方式。
Step 5
把简历放到招聘网上
猎头公司一般会购买招聘网站的人才数据库，这是难得的机会。当然，这种方式有利有弊，利是会有很多猎头更快注意到你，而你也可以从众多面试通知中提取有用的信息，弊是这样一来，全世界包括你的公司都知道你要跳槽了。
猎头与候选人面谈必提问题
1.你为什么重新求职？
2.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？
3.在你过去的工作经验中，曾遇到什么困难？你如何克服它？
4.你对前任上司和同事的看法如何？
5.请谈谈你负责过的公司重要项目以及取得的成绩。
6.你如何规划未来，未来3年内的目标是什么，如何去实现？