“政治路线确定之后干部就是决定的因素”——我院首次统一组织全院中层干部述职述廉
高素质的干部队伍是保证医院发展的核心力量，也是干部人事工作的重中之重。院领导高度重视中层干部的聘期考核工作，按照耿庆山书记提出的“操正步、干正事、讲正气”的要求，从11月12日起连续组织了十场述职述廉大会，对全院237名业务科室主任、副主任及125名管理部门正、副科级干部进行了2013-2014年聘期内考核，述职率达100%（除援藏援疆援外及在国外进修外）。
这是我院历史上首次全院中层干部的述职述廉、民主测评考核工作（以往由各党总支组织实施）。庄建院长、耿庆山书记等干部聘期考核领导小组成员全程参与，每场述职述廉会议开始前耿书记或崔副书记都作了动员，述职结束后庄院长、耿书记分别进行点评并发表重要讲话。
院领导到场听取中层干部述职报告
本次中层干部聘期考核工作体现出理念和形式上的创新。耿书记反复向考核组人员强调：述职述廉工作要“严肃认真、客观公正，不走过场、不走形式，发现人才、挖掘苗子、着眼发展，面向未来”。述职述廉要求述职人在规定时间内扼要总结过去两年来的主要工作业绩，突出对现学科、专业存在的问题进行深度剖析，重点是提出未来学科建设与发展的设想，分管院领导进行点评，考核领导小组成员对是否轮岗、是否提拔及优秀干部推荐进行评价；各片副高及以上专业技术人员对考核等次、胜任岗位情况进行评价。另外，组织四个考察组对中层干部进行交叉谈话考察，同时也在业务科室中、初级人员范围内对科室正、副主任进行民主测评，广泛征求群众意见。通过以上做法实现了360度全方位考核，更全面了解干部，为做好新一届中层干部换届工作提供重要依据。本次述职述廉、民主测评考核对中层干部无疑是一种触动和鞭策，强化了他们的岗位责任，向他们灌输了省医干部已没有终身制概念，聘期届满即归零，是否续聘需加倍努力，乃至赛马产生，真正体现“能者上，庸者下”，“不换思想就换人”的原则。
干部述职述廉
此次中层干部聘期考核工作在我院发展史上具有重要的现实意义。随着公立医院改革的逐步推进，以学科建设、人才培养和管理创新为主的内涵建设成为医院面临的首要任务。中层干部是学科建设和医院管理的中坚力量和主力军。做好中层干部换届工作，选拔更多优秀人才加入管理团队，是我院将在大型公立医院改革中持续保持优势、实现百年梦想的决定因素。正如耿书记在述职会上反复引用毛主席的一句话:“政治路线确定之后干部就是决定的因素”。
文_人事处 图_宣传科
