打造名师，为教育插上腾飞翅膀

　　●本报记者  李少凤

　　通 讯 员 吴小彦  林文明

　　“在梅州当老师是一件幸福的事情。”东中体育教师、来自黑龙江的张万金是目前我市各中学中唯一一名有硕士学历的体育教师，2011年，他从陕西师范大学被招聘来梅任教。三年来，梅州浓郁的崇文重教气息深深地吸引了他，“不走了，就留在这儿了！”他笑着说道。

　　“教师”犹如教育事业的灵魂，没有广大教师的脚踏实地和倾心付出，一切教育理想与愿望便如同空谈。近年来，我市大力倡导“教书育人最幸福、为人师表最高尚”的理念，努力做到“待遇留人、事业留人、感情留人、环境留人”，锻造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍。师资队伍建设的成就，为重振梅州教育雄风插上腾飞的翅膀，今年高考取得全面丰收就是最有力的证明。

　 　内培外引立大梁

　　近年来，我市全面启动了人才引进机制和人才培养机制，通过“内培外引”，加快教育人才培养。2010年起，市教育局率先在全市连续两年组织各学校到西南大学、陕西师大、东北师大等国家部属重点师范院校，公开招聘了100多名硕士研究生和一大批应届毕业本科生来梅任教，张万金就是其中一位。这些优秀毕业生为我市教师队伍增添新力量，优化了全市中小学师资队伍结构。

　　我市还大力实施本土人才培养战略。近年来，先后组织中小学校长和骨干教师600多人次到北京师范大学、香港理工大学、新加坡南洋理工大学、东北师范大学等地培训。组织各县（市、区）教育局长、重点中学校长及骨干教师到河北省衡水中学、江苏省南京师范大学附中、山东省杜郎口中学等学校学习考察。2010年以来，我市每年投入178万元，在市内组织举办各类培训班，不断提高人才业务素质。

　　 提高待遇稳队伍

　　“在梅州当老师很幸福。”这是我市许多老师共同的感受。比如梅县区程江中心小学副校长、语文教师李秀玉，她是该区仅有的3名特级教师之一，也是该区已获聘任副高职称的6名教师之一。她告诉记者，这几年无论是政府，还是社会和家长，对老师的关注度都越来越高，不仅教师工资待遇得到提高，学校也为教师实现教学理想创造了更多的平台。

　　如李秀玉所言，我市近年来把不断提高教师待遇、增强广大教师的职业幸福感当作一项重要民生工程紧抓落实。2008年7月，市政府出台相关政策，由市县两级财政每年拨出专款近8000万元，根据职称高低，为符合条件的教师每月分别发放100至300元不等的岗位补贴；2009年起，全市实现了中小学教师工资福利待遇“两相当”。

　　与此同时，提前圆满解决中小学代课教师问题。我市按照上级要求投入7000多万元资金，通过“代转公”考试、转岗录用和辞退补偿等方式全面解决了中小学代课教师问题。全市中小学代课教师2590人中，1205人录用为公办教师和教辅人员，占代课教师人数的46.5%；辞退补偿人数为1385人。此外，从去年起，我市积极克服财政资金紧缺等困难，抓好省委省政府关于山区和农村边远地区落实义务教育学校教师岗位津贴工作的落实，各县（市、区）的标准为每月补贴300至800元，农村教师的职业吸引力明显提高。

　 　激励机制添活力

　　市首届嘉应名师、东山中学高三教师李杏玲认为，这几年来我市对教育事业投入的力度很大，特别是在增强老师的荣誉感方面。这让教师们更愿意扎根梅州，更愿意潜心教研，更愿意把教育工作当做事业去追求。

　　近年来，我市认真开展师德师风建设，积极打造名师品牌。2012年起，每年由市财政拨出300万元，重奖“嘉应名校长”“嘉应名教师”。当年评选表彰了首届287名嘉应名校长、名教师，每人给予2万元的奖励。同时，还评选表彰了一大批“教育专家”“十佳校长、十佳教师”等优秀校长、教师。去年，市教育局牵头联合组织开展“寻找梅州最美教师”活动，从一大批事迹感人的优秀教师中评选出10名“梅州最美教师”。此外，丰顺中学教师程小欧还荣获2013年度全国教书育人楷模，而集“归侨、退休、自费、自愿”于一身的廖乐年则被评为全国最美乡村教师。

　　今年，市教育局继续深入实施“强师工程”，评选表彰第二届“嘉应名师”。同时，积极争取广东雁洋公益基金会支持设立了“叶剑英基金优秀教师奖”，面向全市评选表彰一批优秀教师，全年总奖金额累计近千万元，奖教奖学力度之大前所未有。