打造集体协商升级版 重在提升职工满意度

  为切实打造集体协商的“升级版”，全国总工会连日来已先后下发《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和《深化集体协商工作规划 （2014-2018年）》。
            作为市场经济条件下实现职工在收入分配上的“话语权”和工会代表职工协同劳动关系的“看家本领”，集体协商近年来在全国得到快速推进。特别是全总下发《2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》以来，工资集体协商在城市得到了长足的发展，业已成为职工工资 “保底”、“促升”的维权利器。

从近几年基层进行集体协商的先进经验来看，职工满意度较高的企业工会，普遍在以下三点上有突破：一是人头要多，即职工参与的人数要尽可能的多一些；二是说话要咄，就是指工会代表职工说话要硬气；三是额度要够，指的是工资的提升幅度要与职工创造的效益相匹配。这就说明，要想让基层职工对集体协商打出高分来，工会就必须在提升职工参与度、提高谈判博弈术和统筹企业可持续发展能力方面，作出更大的努力。
              各级工会在为职工利益代言的问题上，态度要鲜明，腰板要硬实，让职工真正看到工会组织的优势和能量。同时，开展集体协商还需要工会善于施展 “巧实力”，工会干部不要唱“独角戏”，甚至撇开一线职工“自拉自唱”，也不要一味蛮干，甚至“撇下党政单刀赴会”，而是要“上下结合”、“左右逢源”，综合吸纳职工代表意见，又取得党政支持理解，与企业负责人深入沟通，在求同存异上做好文章。

编辑：潘媚