扫除身份限制

　　珠海本地小伙苏志恒，大学毕业后成为珠海一名合同制的城管巡查员。在社区一线巡查两年后，通过竞聘上岗，苏志恒成为下辖6个中队、管理着50多名巡查队员的香洲巡查大队大队长。据报道，这受益于珠海城市管理中心推行的“打破体制壁垒、扫除身份限制”的选人用人机制。

　　点评：从合同制员工到大队长，这种“蝶变”的基础是用人机制的创新，受益的不仅是苏志恒，对整个人才队伍的激励、工作努力的动向都具有标志性的意义。          ——禺安