深圳富士施乐工会持之以恒抓规范化建设努力打造模范职工之家

富士施乐高科技（深圳）有限公司是一家集开发、设计、生产激光打印机、复印机、复合机、暗盒及相关零部件的外资高科技企业。公司工会成立于1996年，目前有会员7200多人。多年来，富士施乐工会坚持“以人为本，健康生活”的理念，持之以恒地推动工会组织规范化、民主化建设，建立劳资沟通长效机制，真心实意为职工办实事、办好事，为企业健康持续发展凝心聚力，让广大员工真正感受到“富士施乐是我家”。该企业连续3次获得“深圳市劳动关系和谐企业”称号，公司工会先后被评为全国“优秀职工书屋”以及深圳市、区两级“先进基层工会”、“模范职工之家”、“双爱双评先进单位”。

（一）积极推进规范化民主建会，增强工会凝聚力吸引力 。 一是从落实规范化的民主选举入手，积极发动和组织广大职工参与企业工会建设。健全企业工会换届选举制度、职工代表大会制度等，坚持会务公开和民主集中制，保障职工民主权利，自觉接受职工民主监督。本届工会432名代表中有384名是一线员工，占88.9%；14名工会委员会候选人全部由工会会员协商推荐，其中3人是来自一线的员工。二是修订企业工会的运作标准，从组织建设、经费管理到日常活动的运作加以规范，同时制定工会委员会例会制度，明确规定重大事项的实施须工会委员会集体民主讨论通过。目前，企业工会运作已逐步实现制度化、透明化及民主化。通过民主建会、规范运作，工会赢得了公司职工及经营层的共同信任，成功搭建起劳资双方沟通的桥梁，成为了广大员工值得信赖的权益维护者及代言人。

（二）从源头上解决劳资纠纷，促进劳资和谐共生 。 坚持“促进企业发展、维护职工权益”原则，依法、有序、稳妥地开展各项工作，努力实现劳资合作共赢的局面。一是建立健全企业工会维权机制，包括劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、企业民主管理制度、劳动争议调解制度等。至今，工会已连续3年与公司签订工资集体协商合同。其中，为了保障基层员工的利益，合同条款明确约定了最低级别的职工工资在深圳市最低工资标准基础上的升幅。2013、2014年员工工资较全市最低工资标准分别提升了6.25%、5.64%，同时，其他级别的职工工资也得到了提高，提高水平全部在集体合同约定比例之上。二是推动修订企业人事制度，在收集广大职工意见的基础上，对《职工手册》聘用管理、工作时间与休息休假、工资与福利、劳动保护与劳动安全、工作规范与工作纪律、职工违纪处理、职工投诉与建议等规定与公司进行详细而反复地商讨，最后通过职工代表大会颁布及实施，从源头上维护职工合法权益。三是开辟“职工交流天地”专栏，拓展企业与职工沟通渠道。全体员工都可以通过该专栏自由提出意见或建议，工会有专人收集意见，及时为职工排忧解难。对难以解决的问题每月定期与公司相关部门开会协商，制定解决方案。该专栏开辟以来，共计收集并处理各类意见或建议1000余条，内容涉及职工关心的各类热点难点问题。上述措施在源头治理劳资纠纷中取得了显著的成果，自1995年公司成立以来，没有出现过1例侵犯职工合法权益问题，也没有发生过任何劳资纠纷。

（三）深入开展职工培训，支持职工学习成长 。 积极响应深圳市总工会“新工人、新市民”素质提升工程，广泛开展“读书月”、“书香企业”等活动，提高职工的自身素质和劳动技能。一是与公司领导协商达成一致，将“打造学习型和创新型组织”列入了公司发展战略规划，并制定了一系列管理制度与鼓励政策。工会委员及企业高层还亲自督导、考核开展相关创建活动的实际效果，在整个企业形成良好的学习氛围。二是工会每年划拨专项资金，用于学习硬件及软件的购置及维护、增购书籍、在公司网站开辟学习专栏等，为广大职工学习服务。三是主动适应职工职业发展的需要，开办“问题解决手法”培训、“知金教育”等独具特色的课程，提升职工问题解决能力，实现职工追求更高学历的梦想。

（四）着力解决职工困难，温暖职工心房 。 一是在工会的倡导和组织下，富士施乐成立了互助基金。互助基金设立重大疾病帮扶等救助项目，先后为上百名患重大疾病的职工以及生活十分困难的职工家庭捐助135.5万。二是遇到特殊事件或职工出现重大困难时，工会组织开展捐款捐物。例如雅安地震不久，工会马上组织捐款，通过“市慈善会”向灾区捐款80221.3元，定向援助四川天全职业高级中学2万元，并向443名富士施乐雅安籍员工每人发放100元慰问金。三是为解决职工春节返乡购票难、乘车难问题，工会每年组织购买团体票，返乡同事还可免费乘坐工会安排的车辆前往各个车站，仅2013年春节就安排车辆46车次，运送职工1300人次。

（编辑：刘俊）