抢红包罚款500元关键要合法

　　■ 叶祝颐

　　上班时间做工作以外的事情违反了与企业的劳动合同约定，员工行为显然是错误的，企业对上班时间抢红包者给予警告、处罚并没有问题。谁让这些员工上班时间太任性呢？但是在笔者看来，问题的关键不在于讨论上班抢红包的是与非，而在于企业对其处以500元罚款是否合法有据，尺度是否恰当的问题。既然企业搬出规章制度说事，我们不妨从法律制度的层面来探讨企业对员工罚款的合法性问题。不厘清这个问题，不仅被罚款员工难心服，其他员工也许会为其抱不平。

　　2008年国务院516号令已经废止了《企业职工奖惩条例》，这也意味着企业无权对员工进行罚款。企业对员工的管理、监督无疑应该依法办事。而《劳动法》、《劳动合同法》等法律授予企业最大的处罚权就是解除与员工的劳动合同，而无权对员工进行行政上的处罚。

　　《劳动合同法》规定企业可以制定一些制度，这些制度可以规定对员工进行绩效考核，减发基本工资或奖金。但是员工上班时间干私活，到底该如何减发工资奖金应该依法依规办事，在企业章程或者制度里白纸黑字写出来，而不是由董事长“一言九鼎”，即兴制定罚款标准。再说，董事长上班时间在微信平台发红包测试员工的工作状态，是否也属于不务正业、权力任性呢？