工作重薪酬低今年广东护士缺20万人 养老护理人才抢手

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　　 养老护理人才也缺，“护病”向“护人”转变应引起重视

　　戴上圣洁的燕帽、手捧熠熠烛火、在南丁格尔画 像前庄严宣誓，为庆祝“5·12”国际护士节，6日，广州医科大学卫生职业技术学院为200余名护理专业毕业生举行了授帽仪式。记者了解到，广东虽有不少 医科大学，但护士人才缺口已达20万。值得一提的是，随着人口老龄化的日益严峻，社会养老服务需求的不断增加，广东养老护理人才日前也面临较大缺口。

　　 工作繁重薪酬偏低

　　根据卫生部要求，医生和护士的比例配置应为 1:2，然而截止到2014年，广东的医护比却是1：1.07，远低于卫生部以及香港地区的要求。据了解，2014年，广东共有执业（助理）医师21.7 万人，注册护士23.4万，若按照卫生部医护比的最低标准，今年广东省护士缺口将达20万人。

　　人数不足导致了护士“一人当几人使”成为常 态。广州医科大学卫生职业技术学院副书记卢穗华表示，繁重的工作量和偏低的薪酬，导致了护士人才的大量流失，反过来又加重了现有从业人员的工作量。据悉， 随着老龄人口比重的不断上升，针对老年的医疗和护理需求也将日益增加，届时广东省护士缺口仍将继续加大。