招录人才焉能只看学历

　　林德培

　　近日，深圳一家国家级高新技术企业，在招聘专场招聘技术类应届生，薪资标准“看院校”：普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大9000元。

　　企业招聘人员，为的是被招录者能为企业做出业绩和贡献，其核心招录条件无疑就是能力。很明显，深圳这家企业，直接将学历与能力划上了等号。其实，这种“院校等级不同，起薪点不同”的招录标准，在现今许多企业的薪酬制度中，几乎是心照不宣的“金科玉律”。

　　对此，我们不禁要问：在选人用人中，学历到底处于什么位置？不能不承认，在企业员工招录，乃至干部选拔任用时，“学历”这个条件常常被矫枉过正，走了两种极端：一种是说学历不代表能力，不能把低学历高能力的人挡在门外，于是放宽标准，一些不合格人员便以此为挡箭牌而获提拔，使真实的学历起不到应有的淘汰把关作用。另一种是说学历必须严格要求，就设定“硬杠杠”，谁也不能逾越，结果一些权力文凭得以过关，低学历高能力的人员却因此出局。

　　可以预知，企业薪资标准“看院校”和干部能力高低“看学历”的选任之风如果愈刮愈烈，最终将导致人才的流失，同时对学校教育亦会产生恶劣影响。这将在很大程度上打击非重点院校学生的求知和就业积极性，也会在社会上树立起“唯学历论人才”的错误观念。

　　其实，普通院校一样有精英，重点大学也难免有庸才。只看院校不看能力，只看出身不管素质，这不仅是在制造职场上的人为不平等，更是对知识和能力的嘲弄。当下经济危机下就业难的现象，却在告诫我们这样一个不争的事实：并非高学历就高能，低学历也能创造出惊人业绩。

　　如何防止学历这个条件被走极端，做到既重学历又不唯学历，笔者认为，重守规也要讲破格，在普遍要求的同时，又留出特殊人才的上升通道，而衡量标准就是有没有能力。这个能力包括真实水平，也包括实际业绩。当然，最重要的是综合素质，必须是有德之能者居之。作为招录者，应该从深圳这家企业片面的招人观念中，重新审视用人机制问题，才能真正发掘到有用之才。