招聘外包 企业猎才更便捷

东莞时间网讯   2015年的新春招聘，招聘外包是一个新鲜的词，也是一个新鲜的业务，这都归结于在企业越多发出“招聘难”感慨时，传统的招聘渠道与模式已然为过去式。

在这种背景下，以效果为导向的RPO（即招聘流程外包）服务应运而生，它不仅从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对接，满足多层次、批量、及时的用人需求，还能为企业提供从“起点到终点”的招聘流程管理服务。

日前，智通人才接到东莞一家酒店的招聘需求后，其RPO服务团队针对其对人才要求进行分析后，采取模拟工作环境的面试策略在智通人才招聘会现场全景展示其酒店五星级风采，根据用人部门划分面试实景场地，让人才深度了解工作内容与环境，增加对岗位职能的了解，提高现场面试成功率。

据智通RPO服务项目负责人介绍，本场招聘前期为该酒店筛选简历4000份，电话面试人才2500位，邀请现场面试的人才1022位，通过复试的有700位，最终企业和人才达成意向共300人，快速满足企业对人才的需求。