东莞教师招聘改变流程 面试pass才能笔试
为何今年市教育局招聘公办教师比往年提前三四个月？首次规定由招聘单位面试来决定应聘者是否有笔试资格，是否对报名者造成人为不公？东莞市教育局发布最近的公办教师招聘公告备受关注。南都记者就读者的一些疑问深入采访，并就招聘公告进行独家解读。
今年提前到11月招聘，是为能更多地招揽优秀人才。
由面试决定笔试资格，在很大程度上能保证更多课堂表现能力强的应聘者进入笔试环节，学校需要会上课的人才。
11月是应聘高峰
提前招聘为抢人才
10月23日，市教育局在官网发布公开招聘2016年公办教职员的公告，三天后该公告浏览点击量已接近3 .6万次，显示这项招聘备受关注！其实几乎每年东莞市教育局都要进行两次大的公办教师招聘活动：一次是赴外专场，一次是本地专场。
今年11月，教育局将赴外地高校招聘168名公办教师。在本地专场，招聘人数也是五年内首次突破500人大关，达到588人。全市共计有339个单位(学校和镇街教育办公室)参与招聘。
根据市教育局工作计划，近年每年都将增加10%的公办学位给新莞人子女，长安、松山湖、南城等多个镇街在建新的公办校舍。今年招聘人数大幅增加与公办学位不断增加有关。
往年本地专场招聘都是在春节后进行，今年却提前三四个月。市教育局回应称，每年11月是大四学生找工作高峰期。如果到年后招聘，很多优质毕业生已找到工作。“今年提前到11月招聘，是为能更多地招揽优秀人才。”
招聘单位先面试
决定报名者是否可笔试
于老师(化名)在东莞公办小学当合同制教师多年，他发现今年教育局的招聘程序有一个根本性变化：就是由招聘单位先面试，决定报名者是否可以参加笔试。
“往年的招聘基本程序：报名-笔试-面试-试讲-体检入职，今年却是报名-面试-笔试-试讲-体检入职。”招聘单位可决定哪些人参加笔试，参加不了笔试就被直接淘汰。“这让招聘单位有很大的用人自主权，会不会存在招聘单位为了要‘自己的人’，刻意让一些有竞争力的报名者不能笔试，被直接淘汰？”
市教育局回应，此次招聘程序改变，各方经反复商讨才最终确定，目的是要广泛招揽教学能力强的人进教师队伍。对于上述老师的担忧，教育局称，此次招聘单位面试除了审核材料、面试报名者形象和心理素质外，还要审核每个报名者提交的5-8分钟片段教学视频。“面试都是按照广东省统一的面试规范来的，能保证公平。”
东莞一些基层小学负责人表示，根据往年招聘经验，笔试好的人不一定会上课，会上课的人不一定会考试。“由面试决定笔试资格，在很大程度上能保证更多课堂表现能力强的应聘者进入笔试环节，学校需要会上课的人才。”
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数百名合同制教师
期待更多机会
今年招聘的588名公办教师中，有130多名是针对社会人员的，其他450多人只招应届毕业生。这难免让东莞数百名符合报名条件的合同制教师有些失望。
2009年市教育局通过考试，将全市3000名代课老师中的2100多名转为合同制教师(后来要求在2016年底前，实现合同制教师与在编教师待遇基本一致)。经过几年招聘消化，目前东莞还有上千名合同制教师，其中符合报名公办老师招聘条件的有数百名之多。
长安、莞城等镇街的合同制老师称，虽然今年招588名公办老师，但针对社会人员的岗位不多。“如小学英语岗位，全市只有5个名额是针对社会人员的。全市有那么多的小学英语合同制教师，还得和其他社会人员竞争。希望能提供更多的社会人员职位，毕竟我们都为学校服务那么多年了。”
市教育局回应称，每年的招聘都是根据东莞市中长期人才发展规划纲要来的，对招聘人才的结构是经过深入研究的。“不过每年招聘都会对合同制教师做政策倾斜，如只要求他们第一学历最低是中师毕业(其他要求本科)、年龄比同类招聘条件放宽5岁等等。”