招聘问“结婚生孩时间”是几个意思？

　　为了增加自己的竞争力，天津某高校经济学专业研三女生刘娜甚至在简历里标注：“能吃苦、能加班、能出差”，可用人单位对这些承诺却并不怎么领情，反而追问她对结婚和要小孩的时间表：“你这个年纪，打算什么时候结婚要孩子？”

　　《劳动法》和《就业促进法》规定，妇女享有和男子平等的就业权利。招人追问结婚时间表，说白了是对女性就业的歧视，不仅违法，还不人道。

　　事实上，《妇女权益保障法》明确规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。”《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”也就是说，只要是已婚女性都有随时怀孕的权力，任何用人单位都不能剥夺这种权力；否则，就是剥夺人权，法理难容。其实，曾有招聘者说：“开始还有所顾虑，没想到那个女生出差、下工地都毫无怨言，完成工作也非常出色。”可见，用人单位招人要转变固有观念，大胆放手使用女性劳动者，不要认为是女性劳动者就一律不能吃苦，没有后劲。

　　依法善待女职工的生育权，是用人单位特别是企业义不容辞的责任。而追问结婚时间表招人，是只从自身利益着想，不承担相应的社会责任，随便侵犯女职工的生育权，其结果必将由社会来“兜底”，用人单位问题就有可能演变成社会问题。

　　当然，用人单位特别是企业一般是“一个萝卜一个坑”，招女性劳动者多了，必然会影响企业运转。特别是二孩政策放开，延长产假和哺乳假的呼声增多，加大了女性的就业成本，有关部门应该从完善政府社会保险和社会保障等相关制度设计，合理分担女性就业成本。比如，相关企事业单位生育妇女在一定期间内达到一定比例的，国家给予相关的经济补偿，如发放生育补助金等，从而最大限度地缓解生育和劳动关系的冲突，杜绝因生育权而引发的就业歧视。

　　■ 玫昆仑