元宵后东莞迎来招聘高峰 技能人才走俏 月薪可达15000元
过了正月十五，大批人员返莞，招工需求也逐渐释放，正式进入用人高峰期。23日，记者走访智通人才莞城总部了解到，近600家企业释放16000个职位，入场求职者同比开年后首场招聘会人数增幅16%，部分技能人才利用灵活用工让价值倍增。
▲智通人才招聘现场火爆，技能人才成"抢手货"
企业内销扩产 释放大量技术岗
在智通现场招聘的易事特集团招聘29个职位，其中对于技术人才和基层员工需求较多，其主要原因是年后订单量增大，对于技术人才和产线员工有一定需求，其招聘负责人表示：“招聘的人才大多是因为产线扩产而招，岗位数量不是太多，但是相对较急，为了能保证如约交付订单，也在通过多种渠道招聘，其中通过老员工介绍的渠道相对稳定”。
在招聘现场记者看到，招聘技术人才岗位薪资相对较高，也具有一定竞争优势，其中，机械工程师8000-15000元，电气工程师8000-15000元不等，产线操作员薪资在4500-6000元不等（除社保、公积金等到手工资）。
智通人才就业顾问王茜表示，产线操作员的到手工资4500-6000元相对来讲占有比较优势，建议企业招聘海报上注明到手工资的明细解释，让求职者更清楚薪资结构，让岗位更具竞争优势，提高招聘成功率。
普工招聘 几家欢喜几家愁
知名企业、创新型企业无论是技术人才还是一线普工，总有求职者慕名而来。但传统制造业，地理位置偏远的企业招聘普工就没那么乐观。大岭山一家毛绒玩具厂的招聘负责人表示，今年普工特别难招，感觉市场上的人也不少，就是没人来应聘。该负责人也表示无奈。
在智通招聘现场，记者看到另一家铁艺工艺品制造厂商，其从事传统铁艺产品，但占领了一个非常好的细分领域——宠物攀爬架的设计、加工与生产。抓住了年轻消费者对宠物的热爱，将传统工艺与“潮宠”完美结合，工厂逐年扩产，对于猫爬架的工艺设计师招聘需求量逐年增加。
王茜表示，00后的新生代如今也步入职场，他们衣食无忧，学历也不会太低，普工岗位一定不是他们的选择范畴。企业不妨从创新升级另谋“出路”，或利用智能制造替代普工，或将产品升级融入娱乐化，让大众为娱乐埋单。比如，一家毛绒玩具厂，将布偶的填充环节摆到街头小巷，让消费者自己动手做一个“手工娃娃”，让消费者花钱的同时也了解到布偶生产的过程。
技能人才灵活就业让自己增值
记者在智通人才看到，一家企业只招聘一个职位，但是需求量较大。该公司负责人说，公司除了他和一个HR之外，全是兼职，都是电工。原来，该负责人以前在企业做电工，有一个“电工圈”关系维护得比较好，哪些企业有需求，谁擅长什么工种，都了然于心，后来发现可以用这些人脉做“灵活用工”，于是成立了现在的公司。
“我招聘的电工都要有资格证，并且亲自面试，技能过硬，我才敢派单到企业去。”他说。而该企业与电工结算是日结、计件的方式，公司只收取20%的管理费，其余都是电工的纯收入。
王茜表示，技能人才最大的优势是能够为他人带来价值，所以未来技能人才的灵活用工市场将大有前景。（全媒体记者 覃凤春 张欣仪）
