挂职干部要真“挂”实干

　　挂职干部在思想上要把他乡当故乡，把挂职当本职；在工作上要真抓实干，下基层摸爬滚打，进企业取经问计，赴一线攻坚克难，上前沿冲锋陷阵；在情感上要融入当地，入乡随俗，与当地干部群众打成一片

　　近日，宜春市选派的105名优秀年轻科级干部陆续出发，奔赴深圳等沿海发达地区、青海等条件艰苦地方进行为期半年的挂职锻炼。选派优秀年轻干部到先进地区、艰苦地区、重要领域、关键岗位进行挂职锻炼，是培养选拔干部的重要手段。这些优秀年轻挂职干部经受历练、百炼成“金”，因此被干部群众形象地称为“炼金”干部。

　　挂职锻炼的目的是开阔视野、增长才干和全面提升能力素质。因而挂职干部要克服“做客”心态和抛弃“镀金”想法，树立“实干”精神，多做实事，多解决实际问题。然而，在个别地方也存在“挂而不干”的现象：个别挂职干部不把功夫下在“挂职中提高”上，专把眼睛盯在“挂职后提拔”上，甚至把“挂职期”当成提拔“倒计时”，把交流当“郊游”，把“炼金”变“镀金”。这种现象违背了干部挂职锻炼的初衷，既不利于干部个人成长，更不利于树立干部队伍形象。

　　出现这种现象的根源在于挂职干部职务“挂着”，心思“悬着”，身子“漂着”。一方面，挂职干部不用心，到了挂职地“当客人”，不扑下身子干事，时间一到就“鸣金收兵”；另一方面，挂职单位不放心，认为挂职干部是“候鸟”，是“过客”，不想给位子、压担子，时间一到就“挥手作别”，让“金矿石”没“炉”可炼。

　　挂职干部无论挂职时间长短、职务高低，都要真“挂”实干。在思想上要把他乡当故乡，把挂职当本职，变客人为主人，扎下根、沉下心，积极主动、勤思善问，下定决心学好本领；在工作上要真抓实干，下基层摸爬滚打，进企业取经问计，赴一线攻坚克难，上前沿冲锋陷阵，在摔打历练中经风雨、受锻炼、见世面；在情感上要融入当地，入乡随俗，与当地干部群众打成一片，走群众路线，接地气、沾“土气”，满腔热情干实事。

　　真“挂”实干还需广阔舞台。这就要求接收地丢掉“待客”思想，把挂职干部当成“家人”，给予充分信任，大胆用、敢于用。有关部门要根据挂职干部的工作经历、专业特长和优势弱项合理分工、人岗相适，给位子、压担子，用其所长、补其所短，让挂职干部在急难险重中显身手。要加强日常关心、跟踪管理和绩效考核，既帮助挂职干部解决工作生活中的实际困难，又让其化压力为动力，发挥潜力，炼成“真金”。（邬志敏）