调查:探亲假执行标准不一 期待回归“亲情”

21.09.2015  10:34

有人不了解,有人没资格,有人休不起……“探亲假”办法出台多年遭遇诸多尴尬。当我国步入老龄化社会,子女能常回家看看,无疑是对老人的莫大安慰——

探亲假期待回归“亲情

中秋、国庆双节将至,关于休假制度的讨论又成为网友热议的话题。

近日,一位新入职的网友发帖称,自己在统计单位的休假材料时发现,休假一栏有一项“探亲假”,假期很长,却极少有人使用过,询问周围同事大多说不知情。

休探亲假要满足什么条件?为何有人有假不休呢?带着这些疑问,记者进行了调查。

统一标准:各方执行不一

就是休不满。”这是韦百杨在接受《工人日报》记者采访时反复强调的一句话。

韦百杨是广西河池人,在北京一核工央企工作多年,回一趟家往返至少得4天。他每年都会提前一两个月向公司报备,然后按程序申请探亲假,一般只批准一周左右时间,与法定的20天相距甚远。“有总好过没有。”韦百杨悻悻地说。

我入职3年从没享受这个假。”在深圳一家国企从事人力资源工作的刘晓娟表示,向一些同行打听,很多人甚至都不知道。

1981年,国务院出台《关于职工探亲待遇的规定》,明确指出不与配偶、父母住在一起,且公休假日不能团聚的国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工均可享受。

知道有探亲假,也符合休假条件又能怎样? ”工作十余年的谢进在某事业单位工作,她告诉记者,自己的工作特点是“一个萝卜一个坑”,任务分配清晰,专人专岗,哪还走得开?“再说了,工资收入很大一部分靠绩效奖金,权衡一下,就算给我假,也请不起啊。

制度本身:部分不合时宜

对于探亲假规定,在长沙市天心区某政府部门工作的葛奕并不满意。她的老家在湖南永州市道县,比家在武汉的同事远得多,可因为是本省人,却没资格申请探亲假。“探亲假不能简单地以跨省为判定标准,而是应综合考虑距离、交通便利程度等因素。

工人日报》记者在采访中发现,《关于职工探亲待遇的规定》 在实践中,由于实施细则较为模糊,只涵盖部分职工群体,且多年来未曾修订,引来不小争议。

在江西南昌某民营企业担任中层管理人员的谢永敏说,一次饭局上听做公务员的朋友说起过探亲假,挺羡慕的,后来一咨询,才知道自己不在休假范围之中。

上世纪80年代探亲假政策出台时,非公有制就业人群很少。时至今日,就业结构已经发生巨大变化。据《中国统计年鉴2014》显示,截至2013年底,全国私营企业吸纳城镇就业人数已达8242.3万。“如果依旧把这类劳动群体置于制度安排之外,不利于理顺劳资关系和促进社会公平。”业内专家表示。

目前,国家层面的政策修订迟迟未动。中国劳动关系学院法学系副教授沈剑锋认为,随着市场经济的完善,我国的休假体制也逐渐从按不同职工身份安排,向所有劳动者平等休假转化。《职工带薪休假条例》就是一个非常重要的标志。在此背景下,各种不同功能的假如何安排,以平衡企业的生产需要和职工的各种休假需要,还处于不断深化认识、反复论证方案的阶段。

争议背后:回归探亲本身

探亲假存在诸多问题,现在又陆续有年假等休假安排,干脆取消它算了。”面对这种声音,中国劳动学会副会长苏海南教授表示,可以理解却并不赞同。在他看来,继续简单地强制推行原有的探亲假规定,或多或少会有一些矛盾之处,但探亲假本身的意义不容忽视。

探亲假不能只算经济账,中国步入老龄化社会的速度在加快,从老年人的角度来看,认真落实探亲假的制度是很有必要的。人到老年,精神需求愈加迫切,物质生活的丰富替代不了子女不在身边的孤独。”社会学专家冯喜良也表达了自己的担忧。

国家卫生计生委今年5月发布的《中国家庭发展报告2015》显示,“空巢”老人已占到老年人总数的一半,并且这部分人群的规模还在不断扩大。

在江西省某地市国税系统工作了近30年的黄九华表示,他们那一代人工作离家的少之又少,不存在探亲难这个问题。“现在不同了,周围许多同事的子女都去外地工作,绝大部分还是独生子女。年纪大了,说不想子女是不可能的。

如果探亲假能覆盖广一点,执行好一点,子女们都能常回家看看,做父母的肯定最乐意。”黄九华说。

合理休假:裨益和谐劳动关系

探亲假在落实中存在的问题,折射出我国休假制度面临的现实困境:政策出台慢,落地执行难,标准不统一。

一位不愿具名的政府人士坦言,假期制度安排,既有历史遗留问题,更涉及方方面面的利益诉求,牵一发而动全身,要通盘考虑就不得不审慎,还得结合我国的国情。

目前,职工的维权意识越来越强,对自身利益诉求也愈加多元。不过,中闻律师事务所的马懿律师表示,“仅仅为了休假争议而申请维权甚至打官司的,在我接触的劳动争议案件中还没遇到过。

对于探亲假应尽早覆盖私企职工的观点,马懿认为,合理休假利于和谐劳动关系的构建,但这个问题牵扯的范围非常广,如何消化用工成本增加等现实困境,需要循序渐进。

沈建锋也表示,伴随着经济社会发展,对休假制度予以完善势在必行。构建和谐劳动关系,相关部门在政策制定过程中需听取各方意见。

(编辑:苏卓图)