最高法：扎实推进辅助人员管理和内设机构改革

最高法：扎实推进辅助人员管理和内设机构改革

来源：新华网

近日，全国部分法院审判辅助人员及内设机构改革工作座谈会在京召开，最高人民法院党组成员、政治部主任徐家新主持会议并讲话。他强调，全国各级法院要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神，增强改革定力，保持改革韧劲，敢啃硬骨头，勇于担当，紧密配合司法责任制、人员分类管理和法官员额制等改革举措，加快推进法官助理、书记员管理制度改革和内设机构改革，不断推动人民法院审判工作科学发展。

　　徐家新指出，法官助理、书记员管理制度改革与法官员额制改革密切相关，要不断深化法院人员分类管理制度，明确法官助理、书记员岗位职责，准确设定任职条件，充分发挥“法官+法官助理+书记员”人员配备模式的团队效能，不断提高法院人员管理科学化水平。要采取有效措施拓宽法官助理、书记员来源渠道，积极探索聘用制管理模式，切实加强力量配备，提高审判工作质效。要准确把握法官助理、书记员的岗位特点，不断完善管理方式，拓宽职业发展空间。要注重强化法官助理、书记员的职业保障，落实法官助理、书记员保障制度改革，保持队伍整体活力。要切实规范聘用制人员管理，确保专业素质和技能水平，积极争取组织、人社、财政等部门支持，为聘用制人员履行职能提供必要稳定的待遇保障。

　　徐家新强调，内设机构改革要适应以审判权为核心的审判权力运行机制，坚持以服务审判工作为中心，遵循审判工作规律和司法工作特点，立足法院实际情况，坚持机构设置重点向审判部门倾斜、司法资源重点向审判部门配置。要积极探索扁平化管理和去行政化，把“让审理者裁判、由裁判者负责”落到实处。要按照司法改革的要求，根据各级法院的办案情况、人员编制情况，对现有内设机构进行整合，形成职责清晰、分工明确、运转高效、协调配合的组织结构。同时，进行内设机构改革也要因地制宜，立足各地实际，不能搞“一刀切”。

　　徐家新要求，当前司法改革已经进入勇闯险滩、啃硬骨头的深水期和“动自己奶酪”的阵痛期，到了爬坡过坎的关键阶段，各级法院要发扬“钉钉子”精神，坚定不移地推进改革。要加强调查研究，广泛听取意见，推动顶层设计和基层探索良性互动，尽快提出符合司法规律和审判实践的工作方案。要尽快释放改革红利，对于已经或即将出台的与广大干警切身利益密切相关的改革措施，要注重政策的宣传和解读，按照中央要求统一思想认识，确保改革的稳妥推进。

北京、吉林、湖北、广东、海南、贵州、青海等7个高级人民法院政治部负责同志以及部分中基层试点法院负责同志参加座谈。

（责任编辑：刘编）