揭阳市科技局局长许剑芒：加强人才引进培养

　　“近年来，市科技局将科技人才发展体制机制改革放在突出位置，以合作型创新为主攻方向，加快产业创新平台建设，强化科技人才激励机制，深化产学研和国际科技合作，积极推动全市科技人才队伍发展，充分发挥了科技人才对揭阳市社会经济发展的引领作用。”近日，市科技局局长许剑芒就人才发展体制机制改革接受记者采访时如是说。

　　 打造创新载体

　　 建设人才高地

　　许剑芒说，近年来，市科技局着力打造各类科技人才承接载体，特别是突出抓好院士工作站、重点实验室、工程中心、新型研发机构、孵化器、科技特派员工作站等各类创新平台建设，通过加强人才创新载体建设引进高层次科技人才，建设揭阳市科技人才高地。据她介绍，全市现有院士工作站8个，数量居粤东地区首位，进驻的创新团队人员有49人；借助以院士为核心的科技团队力量，建立攻克产业核心关键技术的长效合作机制，成为揭阳市大力实施创新驱动发展战略，引进高端人才的特色品牌和成功经验。另外，全市现有省企业重点实验室1个，科技企业孵化器（众创空间）7个，省级工程中心41个、市级工程中心89个，高校向揭阳市企业派驻的205名科技特派员成为工程技术研究中心的中坚力量。高端人才在揭阳市的集聚，在突破关键技术、培育创新团队，集聚创新资源等方面发挥了重要的作用，使全市自主创新能力得到有力提升。

　　 引进培养并重

　　 推动协同创新

　　许剑芒表示，一直以来，市科技局积极鼓励支持揭阳市企业以提升科技创新能力和市场竞争力为目标，大力引进揭阳市急需的高层次科技创新人才，逐步构筑“引来一个人才，吸引一个团队，带动一批项目，提升一个产业”的引智格局，2016年全市引进科技创新团队2个。在此基础上，积极推动产学研协同创新，引智聚才促进揭阳市科技型企业的创新工作：邀请华南理工大学广州学院马乐院长等专家教授一行莅揭考察调研，深入群星机械、义发机械等6家智能制造企业车间一线参观考察，为企业的科技创新和发展出谋献策；组织揭阳市企业到哈尔滨工业大学等高校开展产学研对接活动，通过与企业和高校、科研院所之间的密切交流和引智聚才，在产学研协同创新中，不断提高科技进步对经济增长的贡献度。

　　与此同时，通过举办高新技术企业政策宣讲会、揭阳市知识产权助推双创培训班等各类科技业务培训班，以及聘请高层次人才来揭阳市讲学、进行科研和技术合作等多种形式，对企业科技人员进行科技政策宣讲和业务培训，使揭阳市科技人才队伍的整体素质有了较大的提高。

　　 深化体制改革

　　 创新驱动发展

　　就如何进一步深化人才发展体制机制改革，许剑芒表示，市科技局将继续坚持创新驱动发展战略，营造大众创业、万众创新的良好政策环境，大力培育创新主体，加快人才创新载体建设，加强人才引进和培训，深化产学研和国际合作，全面提升揭阳市科技创新能力和产业竞争力。

　　许剑芒说，市科技局将根据揭阳产业发展部署，引进和培育一批核心竞争力强、主导产品优势突出、带动作用显著的行业性龙头骨干企业，提高产业集聚发展能力，提升揭阳市企业吸引外来科技人才的整体实力；突出抓好院士工作站、重点实验室、各类工程中心、孵化器、服务平台等科研平台建设，通过创新载体建设引进揭阳市急需的高层次创新人才；着力深化高层次人才引进工程，加强揭阳市高层次创新人才的引进、管理和服务工作，开展科技创新政策宣讲培训，提高科技人员整体科技素质；切实落实《关于我省深化人才发展体制机制改革的实施意见》，改进人才培养支持机制，激励科技人员创新积极性；组织揭阳市龙头企业、“百人团”企业与国内外知名高校、科研院所开展产学研对接活动，并以创建国家级国际科技合作基地、广东德国先进技术引进推广中心和广东德国先进设备国产化中心等为契机，推进国际国内科技合作和人才交流工作。