月薪最高16万！你愿意天天去工地“搬砖”吗？
近日，一张砖工工资表在网上热传，平均月工资高达2万元，最少的也1万多元。
记者走访了该项目工地，工程建设方和工程施工方生产经理大方承认了图片内容的真实性，包括数目和负责人签字。“表格中的工资其实是两个月一起发的。”项目负责人称。
就算是两月的工资一起发，该项目工地砖工月薪数目也属不小，至少与以往对此职业的认知有所不同。“搬砖”本为调侃自己工资低的代名词，这张工资表的流传，使不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”，还有的笑称要转行当搬砖工。
“搬砖”并不是个轻松活
该项目负责人表示，砖工并不是大家理解的“搬砖的小工”，而是技术工种：砖与砖距离、水泥多少等等，也都需要技术和经验。
一位从事砖工多年的工头汪先生则称，砖工的工作内容主要是码砖和砌，而不是搬。“横平竖直，如果通不过验收是要返工的。”如果出现返工，材料费很可能是是砖工自掏腰包。
砖工也是辛苦的体力活儿，日薪也没有传得那么高。
砖工一般是夫妻或者夫妻带着儿子、女婿搭档。所以工资表里面领工资的是一个人，但其实那个钱可以说是一家人的收入。赶工期时，比较拼的“夫妻档工班”早上五点多上班，晚上加班到十一点左右。每天至少能挣500元，两个月挣两万多有可能。
郑州一家在建工地的包工头王先生称，砖工是按干活的体积计算工资的，一立方米能挣110元。普通的砖工一天能砌5立方米，挣550元，好手能砌六七立方米。这其中，夫妻档也占了一部分，妻子递砖，丈夫砌砖。
那么我们经常所说的搬砖小工，工资待遇如何?招聘网站信息显示，多数单位都给出160-200/天的工资。
建筑工工种很多，每个工种薪金也有差距，另外工地所在地和当地工资水平也会影响建筑工工资，所以并不能以偏概全得出“搬砖工人月薪2万”的结论。
作为一个没有专业技能的普通建筑工人，工作非常辛苦，并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”。而且，这是一份危险系数很高的工作。
据国际劳工组织发布的相关信息，每年，全世界建筑工地上至少发生6万起死亡事故。也就是说每10分钟就会发生一起事故，而每6起因工死亡事故中，就有一起来自建筑工地。
据不完全统计，我国现在每年开复工的面积都超过20亿立方米，建筑施工任务越来越重，建筑安全生产面临的压力也越来越大。
建筑工薪水上涨快
尽管没有网传的那么夸张，建筑工工资确实在不断上涨，并且涨幅不小。从2011年开始，工地建筑工人的工资就在以每年30%左右的幅度增加。
广东媒体记者通过对广州一些建筑施工企业的调查发现，2013年小工的日工资已为200元以上，瓦工、抹灰工等技能工人日工资在250元以上，木工、电工等工人的工资更高，甚至达350元以上。
而据媒体报道，这两年来，北京、上海、广州等地一些建筑工人年收入超过10万元。北京地区建筑工人日薪在300~500元之间，手艺好的建筑工人最高日薪达到600元。
去年春节，赶集网发布的分类信息数据报告也显示，在国内十大供不应求的职位中，建筑工人以月均9621元领跑。改年城市服务业中，成都建筑工人平均月薪最高，达11599元。
有土建工程师坦言，和普通大学生相比，他们的工资一点也不低，平均下来，一天200块钱不成问题，还不算一些特殊技术工种。他们一个月下来，六七千块钱，当然也有一些人能拿到10000元以上。
在香港，建筑工的工资更是高得令人咋舌。今年10月，香港建造业总工会公布香港建筑工人2016至2017年度16个工种的加薪幅度，预计25万人可获加薪，平均薪资加幅7.75%，其中最为引人关注的是，日薪最高为混凝土工人，达2500港元(约合2170元人民币)。
而据媒体报道，甚至有的香港建造业工人月薪高达16万港元(约合13.9万人民币)。
为什么建筑工越来越“值钱”?
市场经济下，供需关系决定市场价格。通俗讲，物以稀为贵。
随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。建筑业也出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”，所以建筑工人数量会越来越短缺，是一个不可逆转的趋势。
2015年劳动力规模由2012年的9.37亿降至9.11亿人，这是中国劳动力人口连续4年绝对值下降，而这同时也是中国今天所面临的很多问题的症结所在：人口红利正在逐年缩水。
制图：第一财经日报
具体而言，我国15～59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。
中国就业研究所所长曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。”
在人口红利明显的时期，劳动力处于买方市场，包括建筑工人在内的一线工人并无太多议价的资本，因而工资总是违背市场规律地被人为压低。
现如今，劳动力逐渐向卖方市场转变，特别是一线技术工人更是稀缺，因而这类从业者薪酬上涨，这样的薪酬体系是供需关系的正常合理反映。
另一方面，建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。
2015年数据显示，在近2.69亿农民工中有近44%从事建筑行业。然而以80后90后为代表的新生代农民工占比不足14.5%;60后70后为主的老一代农民工的比例高达29.5%。
受教育程度方面，高中及以上文化程度的新生代农民工占1/3，比老一代农民工高19.2个百分点。
有业内人士指出，“新生代农民工随着文化知识水平的提高，他们更愿意到劳动环境相对舒适、有一定职业发展空间和更多培训机会的制造企业去工作，而传统劳动密集型建筑行业工作强度大、环境差，将直接导致建筑业面临劳动力短缺的尴尬局面。
新生代务工者职业要求更多元化，面对职业选择，他们不仅关心工资待遇、劳动强度等方面，更注重企业的人文关怀、个人能力提升、自我成长、未来发展空间等。
正是由于一线建筑工人会技术、能吃苦，并且越来越稀缺，他们的薪金待遇才逐年上涨。
建筑工人的未来
广东省社科院企业管理与决策科学研究所所长林平凡明确指出，我国建筑业的机械化和自动化程度比较低。“在发达国家，不会有一大堆人来从事工作环境恶劣、劳动强度特别高的工作。”
要解决“用工荒”问题，则需从建筑工业化入手。
据不完全统计，截至2015年，全国已有30多个省市出台了针对装配式建筑及建筑产业化发展的指导意见和相关配套措施，不少地方更是对建筑产业化的发展提出了明确要求。
今年3月，国务院在其颁布的《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》中明确指出，要发展新型建造方式，大力推广装配式建筑，10年内使装配式建筑占新建建筑比率达30%。
随着装配式建筑的星火燎原，在为行业带来新气象的同时，建筑行业业态或将面临洗牌和重构。
现在的招工难除普工招工难外，还包括技工招工难，反映的是转型升级过程中中高级技能人才的短缺性，而实施建筑工技能提升计划是解决“用工荒”的重要途径。
随着机械化程度提升，在建筑业将鲜有靠力气吃饭的工作，一般建筑或者装修行业对工人的要求将全面转化为技术型。
施工周期仅为传统方式的2/3，用工量大大减少，施工现场无粉尘、噪音、污水等污染。在建筑工技术要求提高、待遇增加、工作环境优化以后，应该会有更多的年轻人投入这一行业。
不过，可以肯定的是，随着装配式建筑的一步步推广，所需的劳动力会越来越精简，5000万建筑工人中必然会有大量人员退出，届时如何解决因机械化生产代替人工作业而带来的过剩劳动力安置，将是摆在行业面前的一个大课题。
