摆脱流水线依赖 莞企提升用工效率
■新春首场大型综合招聘会现场场面火爆。（记者 曹雪琴 摄）
东莞时间网讯 昨天是正月十二，刚刚开年，远峰科技有限公司生产车间内已是一派忙碌景象，不时有员工带着大大小小的行李走进公司大门。作为公司的常务副总经理，杨军凯对今年的返工率比较满意，“现在也有用工缺口，但也只是缺几十个人，相信很快就会填补上。”杨军凯自信地说。
之所以对员工的高返工率如此自信，杨军凯认为，“这源于员工和企业之间互相的信任。节后招工一直都是老大难问题，所以我们不会临时抱佛脚，而是从平时和细节着手，培养员工对企业的忠诚度。”远峰科技通过引入自动化设备，提高员工的工作效率和工作体验。而在工资薪酬上，东莞企业逐步告别计件的低端模式，向深圳看齐，主动提升薪酬，并借助自动化减少一线员工使用量。
自动化设备提高工作效率
远峰科技位于松山湖工业东路，是国内知名的GPS导航仪生产商。作为用工量庞大的企业，远峰科技在春节过后都会进入紧张的招工季，今年也不例外。在春节之前，远峰科技为了让员工顺利返岗，就专门制定了一系列的方案。
提高员工的福利待遇自然是企业留人的利器。杨军凯认为，年前返乡的一些员工还未返莞，加上随着内地发展，外出找工的人员也减少，因此年后用工十分紧缺，企业也想方设法加薪和增加福利来留人。
杨军凯向记者介绍，此前几年，远峰科技曾许诺员工，只要年后能返岗，会发放一笔奖金，但实际效果却并不理想。“今年，远峰科技转变策略，对于一些重要岗位上的员工，在年前就将这笔钱打给他，让员工感受到公司对他的重视，实践证明，这收到了很好的效果。”
远峰科技向来重视一线员工的意见和诉求。杨军凯介绍，公司人力资源部门专门设立了一个意见收集箱，任何员工都可以将自己对企业的意见和建议写下来放到意见箱内，人力资源部门每周收集起所有的意见，第二周就会发布解决办法。
为了降低对人工的依赖，远峰科技这几年也正加紧进行自动化改造，用工数量已经从高峰时的1000多降到了现在的900人左右。另外，远峰科技去年年初搬迁至松山湖高新区后，根据订单变化，主动进行了产品结构优化，用工分配也变得更加合理，这些都让远峰科技的用人策略变得更加灵活。
上调工资标准谋划机器换人
本月起，深圳再次提升最低工资标准，与深圳龙岗“背靠背”的凤岗镇明显感受到压力。
“薪资调整方面，我们公司去年已超过东莞最低工资。”信浓公司金安伟向记者介绍，去年我市最低工资标准为1310元，信浓公司从去年6月就已经将工资主动提到1600元。
3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准上调到2030元/月，东莞也将在5月把最低工资标准提升至1510元/月。面对着深莞两地超过500元的最低工资差距，金安伟透露，信浓公司为了进一步稳定员工，也将参照深圳标准发放工资。
和信浓公司一样，凤岗镇不少企业，也都采取了主动对接深圳的方式，提高员工薪酬待遇。在位于凤岗玉泉工业区的东莞振华新能源公司，记者了解到，该公司一线员工的薪资水平每年调整一次到两次，目前员工的综合工资在4000元到5000元之间，2015年还会进一步上调，争取达到并超过深圳工资水平。
除了主动提升薪酬，不少企业也加快机器换人步伐，加快技术革新，降低劳动力成本增加带来的影响。“我们也在考虑通过东莞市的机器换人项目，不断提高我们的自动化水平，尽量减少一线员工的使用量。”振华新能源公司副总经理林海军表示。
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莞企留人注重“软实力”
面对员工年龄结构日益年轻化的趋势，福利待遇外，软性环境成为东莞企业吸引基层员工的主要手段。远峰科技有完善的健身设施，还专门配备了电子阅览室、台球室等学习娱乐场所，让员工在紧张劳累的工作之余，能够放松心情，不时为自己充电。
另一家企业三友联众也十分注重企业员工的生活环境。在三友联众左侧厂房的旁边，有一栋员工宿舍楼，每个宿舍都安装有智能空调，同时宿舍里还配有冷热水、储物柜、液晶电视。此外公司去年还在员工公寓安装了免费的WiFi，满足员工手机上网的需求。
三友联众对员工的衣食住行花了大力气，不仅有免费旅游、节日慰问，还有各种健身娱乐设施。三友联众的职工餐厅，是按照广东省食品安全最高要求建立。
杨军凯向记者介绍，为了增强员工的归属感，公司鼓励在企业内部组建各种协会，目前已经有运动协会、登山协会等，让员工交到更多的朋友。“另外，为了丰富员工的业余生活，我们每周还会选择一两个晚上放映露天电影。”杨军凯说。
