政府无须操心私企“立长幼”

        富二代选择怎样的生活方式与经营模式，只要是法律允许的，那就无需政府操心。

       日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）

       政府操心民企接班人，天南地北的网友颇不看好。网易网友@hw3202更是对此惊诧莫名，并质疑当地政府部门该做的坚决不做,不该做的专门乱做。

       最困扰人的问题，不是担心富二代浪费了国家宝贵的教育资源及增加政府财政负担，而是到国企能学什么，这是无数网友纠结于心的问题，也是透过新闻报道文本所流露出的浓浓的忧思。伫立长江边上，长江日报报业旗下长江网即是此中代表，批准沈威发声《“富二代”挂职国企，要“去其糟粕取其精华”》，字里行间全是不胜忧郁之情：政府想要帮助民企培养接班人，出发点倒无可厚非，不过怎样保证“富二代”们不是“取其糟粕，去其精华”，具体方式还待商榷，何况还有无孔不入的官僚主义。

       怎样培育富二代接班，不少地方政府焦急之情都溢于言表。江苏省在几年前就有类似探索，以党校培训等方式来集训1000名“富二代”；而市场上也有各种针对“富二代”的培训班，但均有浓厚的经济目的或实践性差等问题。看来，不论是政府还是公众，都为这富二代如何接班操碎了心。

       禾刀曾在《中国青年报》发表对此类问题的看法，认为相较于靠政策靠垄断撑饱肚子的国企而言，民企生存发展经验理当更符合市场竞争特点，并担心国企会否把“会哭便有奶吃”、以垄断胁迫政策等坏毛病当经验传染给民企。再者，如果跳出这种单向培养民企“二代掌门人”的狭窄思维，真正讲市场化生存经验，国企“掌门人”倒更有向民企虚心取经的必要。

       老文章可以新读，受益仍是良多。网友们翻出《南方都市报》去年的旧文，更是将佛山国企的老底掀起。文章指出，佛山市检察院2013年发布报告，从2009年到2012年，当地国有企业有63宗职务犯罪案件，“国企职务犯罪存在窝案、串案现象突出，财务人员成为高危涉案人群，普遍私设‘小金库’等乱象”、“国企权力过度集中，内部监督机制形同虚设……外部监督机制不健全，监管不力”、“国企往往管理方式滞后，违规操作现象严重”，这样依赖垄断保护、问题重重、管理滞后的国企，民企二代不学也罢。

       政府部门操心天下事，既担心富二代信仰灭失，又担心国家财富流失，从而自加压力，要将富二代培养成又红又专的革命事业接班人，这样的初衷，很难说其不当，这样的政治正确，也颇难让人置喙。然而，我们也要看到，富二代选择怎样的生活方式与经营模式，只要是法律允许的，那就无需政府操心。一意孤行要为富一代培养富二代，这足以说明政府部门自信过于膨胀；也在一定程度上体现了政府部门思维的狭隘，帮助民企，可以助其实现转型，并非一定要搞成世袭制；更让人心生警惕的是，仆夺主位，私企还能不能有自己的人事权利。

       回到原点，政府有政府的操心领域，私企有自己的转型路径，接班人有自己的培养模式，真正要实现一点交集，体现政府的关爱，还是对私企多一点政策辅导、金融扶助，少一点关卡，千万不要操心人家立长立幼的事情。以现实来看，私企接班人大都接受过高等教育，构成他们施展管理水平瓶颈的，不是其本身能力问题，而是我们外部环境的逼仄。政府真正关心民企发展，大可以不断以身作则，改良社会文化，形成真正与国际接轨的办事氛围，而不是国企那一套官僚体系与人浮于事。再说，国企远远没有达到能为人师的地步，不是吗？（宁新春）