政府聘洋雇员“国际范”也得接地气

　　据报道，佛山市外经贸局今年招聘了四名外国雇员，经媒体披露后，已经赴任的两人立刻成为关注焦点。由于刚开始工作不久，“外国和尚究竟有多会念经”还有待观察，不同文化在政府大院里的碰撞耐人寻味。

　　在经济全球化和中外交流频繁的大背景下，外国人到中国工作、中国人到海外就业已不是什么新鲜事。但这些跨国就业的人员大多是在公司、企业等商业机构任职，像四名外国雇员这样到地方政府工作的，确实不多见。政府变“洋气”了，有人便批评有作秀之嫌。但我却以为，引入“外脑”做一些专业对口的技术工作，应当以宽容、鼓励的心态对待。外国雇员上任前，已按照国家规定签订了必要的保密合同，只要能为我所用，何必过于在国籍上纠结。

　　外经贸局本职工作是处理对外经贸交流、招商引资相关事宜，引进一些更熟悉外国情况的员工理所当然。报道称，目前上任的两名外国雇员主要是负责佛山投资英文版网站的建设。两人既有外国出身、成长的先天优势，又具有网页制作的技术水平，他们做出的网站，可能更贴近外国人的需求和习惯。

　　除了用好外国雇员的专业技术外，有关部门也应重视他们在本职工作外的一些建议和想法，尤其是关于中外营商环境差别的切身体会：政府哪些做法不太符合外国客商的习惯，哪些管理流程与国际惯例有所出入……他们在政府部门的工作不应仅仅体现在做网站这样的具体工作上，还可以一个外国人的视角提出建议，帮助外经贸局变得更有“国际范儿”。在地方政府与外国雇员良性互动中，营造出与国际接轨的营商环境，更好地完成其本职工作。相比做好一个英文网站，这或许更能体现外国雇员的价值。

　　不过，“外来的和尚会念经”也不能一概而论，也要看是让他们念什么经，本地有没有请“外援”的必要。若他城有意效仿佛山的创新之举，必须注意具体情况具体分析，不能盲目照搬。佛山外贸具备了一定的体量，建设英文网站又正好需要有外国背景的人员来完成，雇请外国员工当然应该；但若是没有这方面的需求，还硬要请外国人来做一些本国人也能做好的工作，这样不接地气的“国际范”才是真正的作秀。（张涨）