智联招聘发布2021教培行业人才市场分析报告
为规范校外培训市场秩序、构建良好教育生态、促进学生全面健康成长，今年初，教育部明确将校外培训机构治理作为年度重点工作。多地教育部门及监管部门对校外机构进行多轮检查和处罚，7月24日《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式落地（以下简称“双减”政策）。政策重压之下，教培行业正面临一场“大地震”，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。
基于此，智联招聘持续监测教培行业人才供需变化趋势，以观察政策对行业人才市场的影响，并重点将2021年7月与政策发布前的2021年3月数据进行结构对比，形成此份《2021教培行业人才市场分析报告》，向市场展示教培行业人才市场最新动态，为相关企业、从业人员提供下一步经营/求职策略参考。
招聘收缩，从业者求职增多
“双减”政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12（学前教育至高中教育）培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。
面对当前的行业形势变化，教培从业者也在积极适应，调整职业规划，求职人数有所增长。从全行业求职者来看，经历3月求职高峰后，4月至6月求职人数持续环比下降，7月有所回升；而教培业求职者6月求职人数逆势环比增长8.7%，7月进一步增长10.4%。随着政策落地推进，业内人士愈加清晰未来规划，求职人数可能会继续增长。
一线城市招聘收缩幅度大
教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。面临“双减”的落地，一线城市也首当其冲，最先受到波及，北京、上海更是成为全国第一批试点城市。智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
销售、产品运营人才需求减少明显
岗位结构方面，重点观察7月发布职位数前十的核心岗位，销售、产品运营、人力、财务等岗位较3月的收缩幅度较大，降幅分别为42%、37.2%、35.9%、34.9%。整体业务的收缩首先会冲击销售、人力等通用性人才，此次政策重点规范的线上教育板块则对产品运营人才需求有一定影响。
一半教培求职人员处于离职待业状态
2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
再进一步观察求职人数前十的岗位中，销售业务的已离职比例最高，接近6成已处于离职状态，教师/教务人群的离职比例为51.2%，另有18%的人处于在职看机会状态。
观察各年龄段求职者的离职待业比例，发现25岁以下群体的离职比例最高，达57.6%；同时，41岁及以上的高龄群体待业比例也较高，为49.2%。
分学历看，学历越低，待业比例越高，高中及以下学历的求职者中，60.8%为离职状态，大专、本科、硕士及以上学历的比例分别为56.1%、50.2%、39.6%。
低线城市求职者待业率高于高线城市
虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。原因可能有这几点，一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较少的中小机构，面对政策的重压很难生存。
6成多求职者期望继续从事教培行业
智联招聘平台数据显示，7月求职者中，61.6%的求职者依然期望能够从事教培行业，其次，政府/公共事业/非营利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择。
令人意外的是，期望继续从事教培行业的比例（61.6%）比3月（57.7%）有所提高。原因可能是：一方面，政策实施初期，很多业内人士仍处于观望阶段，且对下一步择业规划较为迷茫，保持在自身较为熟悉的原行业，继续观望行业走势和同伴选择是更为可靠的应对措施；另一方面，素质教育、职业教育等潜力赛道让业内人士对教培行业依然保有信心，教育终究是立国之本。
4成教师/教务人员选择转岗
对比求职者当前从事岗位与期望从事岗位比例，发现期望从事教师/教务岗位的人数比例明显降低，而期望从事行政、人力岗位的比例扩张。7月求职的教培从业者中，70%原来从事教师/教务岗位，但期望从事这一岗位的比例为48%，下降22个百分点。期望从事行政和人力资源岗位的人群则比当前从事这两个职业的比例分别提高6个和3.3个百分点。
进一步分析，原从事教师/教务岗位的求职者中，63.8%期望继续从事该职业，9.6%期望从事行政，3.8%期望从事人力，销售、主播等也是他们的转型选择。
新一线城市成低线城市求职者的第二选择
观察求职者的地域流动意愿，一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。
尽管一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望，并且新一线城市超越一线城市，呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。
教培行业转型大幕已拉开，培训机构积极调整业务板块，职业教育、素质教育成为热门赛道；从业人员则重新规划职业发展，公共事业机构、主播等新兴职业都是他们的未来选择。随着政策落实的推进，行业未来发展将渐趋明朗，新业务模式、新职业类型都在萌生，业内机构和人才都应积极布局、早做规划，抓住下一个新机遇。
文字：张欣仪
图片：智联招聘供图
编辑：张东昌