深圳以“人无我有、人有我优”比较优势吸引人才

　　广东新闻网深圳5月22日电(记者 郑小红)深圳因人才而兴、因人才而盛。近年来，深圳市委以更大的力度实施人才强市战略，积极构建人无我有、人有我优，更具竞争比较优势的人才工作格局。

　　记者22日从正在举行的深圳市第六次党代会上获悉，该市加强对人才工作的统筹领导，成立由市委书记、市长担任“双组长”的市人才工作领导小组，各区(新区)也均健全人才工作领导机构。健全完善人才工作重大事项报告、重要情况通报及工作督办制度和市、区人才工作联动制度，整合全市人才工作资源，不断完善人才工作运行机制。

　　近年来，深圳实施重点人才工程，大力推进实施海外引才“孔雀计划”，加大海外高层次人才及团队引进力度，2011年以来累计引进海外高层次人才993人、“孔雀计划”团队43个、团队资助资金10.8亿元。全面实施“人才安居”工程，采取“实物+货币补贴”的方式，解决人才住房困难问题，2010年以来累计发放住房补贴10.1亿元，惠及人才10万人。“孔雀计划”被评为全省组织工作“十大品牌”项目，“孔雀计划”和“人才安居工程”同时入选全省人才工作“十大精品”项目。

　　同时，该市创新人才载体平台，按照市场化机制运作方式，以公助民办模式大力支持光启研究院、华大基因研究院等新型研发创新机构建设，推动形成创新成果和人才快速集聚的“磁场效应”。积极搭建市高层次人才联谊会、市欧美同学会、高层次人才活动基地等人才交流服务平台。

　　该市还优化人才发展环境，建立领导干部联系服务专家制度，推进人才工作基层联系点工作。开辟高层次人才“一站式”服务专窗，打造“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”的服务模式，帮助人才解决在出入境、入户等方面的具体问题。创建深圳人才工作网，设立人才工作QQ群、微信公众平台，打造丰富多彩的人才联系交流服务平台。  (完)