2020年5月12日广州日报：这位华师本科生这样拿到华为offer

几天前，华南师范大学在石牌校区召开就业创业工作推进会，校党委书记朱孔军、校长王恩科、相关职能部门部（处）长、各学院党政负责人等集体参加视频会议，要求学校各部门、各单位切实增强“紧迫感、责任感和使命感”，全力推进毕业生的就业创业工作。校长王恩科强调，“能就业、就好业”，既是所有毕业生的心中关切，也是每一位老师和家长的心中期盼，要聚焦学生需求，着力优化指导服务，做细大学生职业生涯发展指导。

据悉，疫情期间，华师通过搭建“云平台”推进“云招聘”，开展求职训练营提升就业能力等方式，为各学院毕业生提供就业信息和就业渠道，营造良好的就业氛围。

华师经管学院物流管理专业2016级本科生吴焕彬4月底刚刚拿到了华为公司的offer。谈到找工作，吴焕彬谦虚地表示这是“运气的加成”，但其实，小吴很有实力，他在校期间就曾获得校级优秀学生干部、校级优秀共青团员、华南师范大学创新奖、粤港澳大湾区物流设计大赛一等奖等奖项，他也曾担任学院的学生会主席。

简历最好每个公司一份

吴焕彬说，他拿到offer过程中经历了很多轮挑战：2月14日向华为公司投递简历，3月10日收到线上测评，3月17日进行资格面试、3月21日进行专业面试、3月26日进行业务主管面试、3月28日又进行英文面试，最终在4月30日正式收到offer。

谈到经验，吴焕彬首先告诉记者：“简历非常重要，它是敲门砖，是第一关，要有针对性，求职不能只有一份简历，可以一个行业一份，甚至一个公司一份。挖掘自身符合的特质在简历上呈现，去贴合所求职的公司需求。另外，简历的简约也非常重要，尽量一页内，详略得当，注意关键信息点的先后顺序。

面试过程要会讲故事

而经过多轮面试，吴焕彬也总结了不少经验，面试通常分“群面”和“单面”两种。吴焕彬认为，在群面中，只要“找准定位就能事半功倍”。他说：“群面中，你要面对的有领导者、计时者、记录者、讨论者等等，找准定位并不是说在面试前就预设好自己要做什么角色，而是进入这场面试之后，依据面试题目、人员、局面进行快速判断，选择最适合自己的一个角色。这就要求我们在面试前对各个角色都有一定的了解和提前演练。做到手里有‘牌’，不按套路‘出牌’，伺机‘出牌’。”

吴焕彬认为，群面中何时发言、如何发言很重要，“群面中，许多面试者害怕因发言少而被埋没，因此常常着急发言、争抢发言。如果遇到复杂情况，不经三思的言论非常容易被后来居上者推翻，得不偿失。所以在没有把握的情况下，不建议轻举妄动。建议充分思考题目，最好列出思考的逻辑提纲，如果届时场上还无人提出有建设性的答题逻辑，在准备充足的情况下可以大胆提出；如果已被人抢先提出，也不必担忧，因为短时间内‘画饼’的人不可能面面俱到，当不了逻辑架构的提出者，还可以当小修小补的贡献者，遇到错误的观点可以踊跃修正，遇到大家都没想到的细节可以伺机提出，做到不说废话，瞄准时机，语出惊人。” 到了单面环节，吴焕彬建议在面试前对自己的全部经历进行复盘，在此基础上，提炼出每段经历所属的标签；另外，还要提前搜集信息，确定目标公司、目标岗位所需要的人才特质，所涉及的行业信息、岗位要求；最后，做“连连看”，将自己符合的经历和优势，去一一对应其要求，在面试中积极主动地引出。做到枪里有弹，弹中靶心。

“面试过程要学会讲故事。”吴焕彬说，“面试官往往每天要面对数十个面试者，流水线式的面试难免使人枯燥。如果能做到将自己的经历故事化、情节化，在面试过程中，让面试官听着故事、产生好奇、进行追问、变成聊天，犹如一番绿野寻踪，最后找到事出缘由，这样的效果往往比面试者生硬地抛出自己的特质要好得多，也更让面试官印象深刻。当然，讲述故事所需的随性，与面试场合所需的正式，这两者之间的尺度也要拿捏得当。”

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