日本年轻人过劳死增45％
2015年10月25日,日本东京,当地上班族参加“办公椅”赛跑比赛。
企业为降低成本加重剥削 女性受害者增加
广州日报讯 人口减少不仅造成日本企业出现“用人荒”,而且给职场人士带来更大的工作压力。据路透社报道,日本政府发布的最新数据显示:日本因“过劳死”而申请政府补偿的案例数量创下新高。
而且,这个现象呈“全面扩散”的趋势,原多发于日本中年男性群体的过劳死,现在开始波及年轻人和女性劳工。
文/灵犀
过劳死者实际数量或10倍
日本厚生劳动省卫生劳动福利部门公布的最新数据显示,从2014年4月到2015年3月底,日本劳工因为过劳死而申请补偿的件数达到1456件,创下历史新高。案件集中在医疗照护、社服、航运、建筑行业,这些产业长期劳力不足。
日本“过劳死受害者全国辩护律师团”秘书长川人洋志称,实际数字可能是受理案件数量的10倍,因为日本政府不愿意承认大量过劳死事件。
由于日本劳动法未规定工作时长上限,厚生劳动省承认两种过劳死:因过劳而死于心血管疾病,以及因无法承受与工作有关的精神压力而自杀。具体来说,只有一名职工1个月加班超过160个小时或连续3个月加班超过100小时的情况下,他的意外死亡或自杀才纳入过劳死的范畴。
女性受害者增加
更令人担心的趋势是,过去集中发生在日本中年男性白领阶层的过劳死现象,正在向“全年龄段”和“全职场领域”扩散,年轻人和女性劳工成为超负荷工作的受害者。
数据显示,过去4年,29岁及以下劳工因工作因素而自杀的比率增加45%,女性增加39%。
民间团体认为,日本政府在强制执行劳工法、规范职场行为方面手段偏软。“日本政府经常举办座谈、张贴标语,但这只是宣传,”川人洋志说。“减少劳动时长才是关键,但政府在这方面做得还不够。”
而且,随着日本劳工逐渐分流为正式工与临时工两大类,年轻人和女性劳工的过劳问题进一步加重。无正式合约的临时工以女性及年轻人为主。2015年,临时雇员占日本全部劳动力的38%,高于1990年的20%,其中约有68%是女性。
深层原因:
企业不愿增新成本 加重剥削
日本中京大学教授大内裕和表示,日本劳动人口上世纪90年代中期开始减少。目前每名日本劳工目前拥有约1.28个就业机会,为1991年来最高。正常情况下,企业应该会为了吸引人力而着手改善劳动条件与待遇,促使更多日本人投入劳动市场,以抵消全国人口数递减的效应。
然而,情况并非如此。日本劳动法规很少严格落地,日本企业可以轻易扭曲相关法律。“提高待遇、雇佣新员工会增加企业成本,”大内裕和说。“加重剥削员工是企业降低劳动成本的方法之一,但这可能引发员工的过劳死。”
有专家呼吁,日本政府应该推动立法强制限制工时,同时加强执法力度,惩治那些强调员工过度加班的“黑企业”。