春季求职攻略来了！高校毕业生请查收
一年之计在于春，对于正在求职的应往届高校毕业生来说，春季求职也要抓紧机会加快步伐了。求职路上，如何觅得“良缘”，找到一份岗位、薪酬等各方面匹配度高的工作？本期周刊特邀就业顾问来指导。
量化成绩，有效制作简历
求职第一步就是准备简历。简历包含的内容都大同小异：除了个人基本资料外，就是个人在读书生涯的成绩和社会实践经验了。要如何把简历做好，是有小技巧的。
广东智通人才就业顾问王茜介绍，加州CJA集团的招聘主管洛先生说过，他每天花费半个小时浏览50份以上的简历，如果在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。“这个观点是对求职的社会人士说的，但实际上也适用于大学生。”王茜说，一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果，“同样的道理，作为大学生，要将自己读书期间的成绩量化，比如获得了多少次什么级别的奖项，明细获奖清单，这就是一种量化。”王茜说。
而对于有社会实践经验的大学生来说，在量化成绩时，切忌长篇大论。用数据说话，将工作项目名称+实施内容+完成量/业绩达成率/金额，一句话说清楚即可，多项项目分行标注清楚，体现自身价值。如果的确实践经验很多，一页纸不足以写完，建议补充一份工作述职报告，在简历中注明“详细工作经验详见附件，述职报告”，如此侧重点明确，也给HR留下好印象。
此外，求职简历，一定要“精准求职”。如果个人的技能或者求职意向比较多，一定要针对性给不同企业不同的简历，不要一份简历包打天下，不精准的简历不但不能给自己加分，而且会让HR觉得你目标不明确，丧失就业机会。
知己知彼，方能百战百胜
待遇要求是求职者做决定的重要参考因素，但对于还没有社会经验的大学生来说，往往对岗位对应的薪酬并不了解。因此，在简历中对薪酬的表达需要有分寸。
王茜建议，在不知道企业对岗位明确薪酬时候，简历中不要提到具体薪酬金额，建议面谈，“而面谈或者一定要写薪酬的前提条件是懂行情，了解企业薪酬定位，了解市场同岗薪酬定位。”王茜指出，提前了解岗位薪酬信息，是很多大学生没有提前做的功课，如果想要对一份工作或者一个职业有足够的了解，求职者最好通过线上信息来了解，“知己知彼，才能百战百胜，而且当你更全面了解岗位信息时，HR也会认为你是做事周全的人，能留下好的印象。”
简历投递有讲究，时间方法要掌握
简历准备好后，如何投递？王茜建议，一般在晚上投递时间最好，企业第二天一早看到简历即可进行筛选，下午进行邀约面试。若下午投递，可能会被海量简历埋没。
与此同时，选择投递简历的渠道也非常重要。王茜建议，毕业生最好选择靠谱的求职网站，有品牌，有影响力，有可信认网站备案的平台求职，因为涉及个人隐私信息敏感，同时可能会有面试安全隐患，所以一定要对平台进行把关，“区域性靠近本地具有影响力的网站优先考虑，一方面企业发布信息精准，另一方面面试方便。求职成功率更高。”
▲求职者在网络求职服务区获取招聘信息
面试用点小“心机”
如果简历被选中后，面试是求职成功的最后一个环节。无论是线上面试，还是线下面试，如果懂得正确使用面试“小心机”，便会有机会获得心仪的工作。
如果是选择在线面试时，求职者不妨使用在线互动功能进行实时沟通的功能，比如主动出击，向企业发出邀请；如果企业不在线，可以留言征询企业什么时间方便，再次申请重新连线，把电话留给企业负责人，一般企业感兴趣的人才，看到简历会第一时间联系个人，但在求职旺季，企业难免容易审阅疲劳，自己留言提醒也是争取就业机会的好方法。
不过王茜特别提醒，不要同一时间“群呼”企业，最好根据企业时间，规划安排，避免群呼之后，企业同时反馈，自己应接不暇反而丧失就业机会。
如果是线下面试，难免遇到被面试官“发难”，来考察求职者的应变水平。这个时候就不能随便用“心机”了，“面试时，真诚沟通，会就是会，不会表示态度诚恳可以谦虚学习，切勿给企业留下浮夸印象，导致工作失真。”
此外，当面沟通时，当负责人问“还有什么疑问”，求职者应该尽量将自己的疑问，靠向工作技术胜任力，以及自己未来的职业规划方面进行咨询，工作汇报主管领导了解清楚，更有助于步入职场。
文字：覃凤春
摄影：曹雪琴 蓝业佐
编辑：张叶