浦发降薪20%是谣传 揭秘银行薪酬到底怎么算的
某在浦发银行总行后台管理部门任职的朋友请愉记吃饭，原因是他加了薪。戏剧性的是，席间我的编辑发来一条“浦发银行全员降薪20%”的市场传闻，要求求证出稿。
我把手机推到朋友面前。他撇了撇嘴说自己并没有感觉到身边同事们都“20%降薪”，行里没有“一刀切”政策，也并没有收到过相关文件。“去年行里还有一大批员工被升了行员等级，感觉比前几年都升得多，我就是其中之一。”
不过，在反复“拷问”下，他也表示，有一块薪酬确有减少——长期风险薪酬。去年以来银行业经营效益普遍弱于从前，“不少同事的风险薪酬似乎都缩水了”。
不过，若是回到道听途说的“谣言”层面，去年夏天以来，愉记不止在一个消息渠道听说过浦发银行在高管层面要降薪的传闻，甚至具体到“年薪上限100万”的说法。
彼时一名上海市国资系统内人士提过，市管干部都接受市委组织配置，但配置到金融系统的收入明显高于其他系统；而“三家银行”（浦发银行、上海银行、上海农商行）主要领导薪酬高低和银行体量、业绩并不完全成正比。而另一方面，彼时中央对金融企业收入分配已很重视，上海作为金融重镇率先示范不是没有可能。
不过，“小道消息”一直没有走上正道，反而等来了2014年浦发列支的薪酬总额增长6.4%的数据，事实直接捏死谣言。
但颇有意思的是，每当愉记向银行业内人士求证浦发降薪传闻时，得到的回答语气常有点“气呼呼”。“央企（五大行）高管限薪，浦发不在其列要是也凑了热闹，不就是给我们压力吗？”一名五大行中层管理干部说。
撇开浦发不说，事实上，另一家股份制银行的总行管理层人士在接受“愉见财经”专栏采访时自曝：“其实我们行今年方案才是总量上降薪20%以上，只是目前各分行日常（月度薪酬）还没变。”
大行高管限薪之后，降薪作用是否会在大行层层向下递延？是否会往国资色彩浓厚的中小银行递延？目前都是未知数。也正是在这样的张力之下，每一则相关“标题党”报道上都吸足了眼球。