智联招聘：东莞白领满意度指数高于一线城市
2019年刚刚过去，东莞的白领们对这一年的工作是否满意？
智联招聘今日发布2019年中国白领满意度指数调查。其中，东莞地区白领工作满意度和生活满意度指数均为2.49，高于全国平均水平。在工作满意度构成的细化指标中，东莞白领在培训/学习满意度排名最低。
回顾2019年，有一半参与调查的东莞白领没有休年假。调研数据显示，有近半东莞白领对2020年的事业呈乐观心态。
满意度高于全国平均水平
2019年末，智联招聘对白领满意度指数调查，主要从工作和生活两方面进行盘点。
工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。
调查结果显示，2019年东莞白领工作满意度和生活满意度指数均为2.49，高于全国平均水平（2.38），排名全国第9名，但相较于2018年两方面满意度指数（2.85和2.54）均有所下降。
与其他城市横向对比中，东莞白领的满意度指数高于深圳、珠海等珠三角城市，甚至也超过了北上广一线城市。
在工作满意度构成的细化指标中，2019年东莞白领在培训/学习满意度排名最低，满意度指数仅为2.29；对职场人际关系满意度最高，满意度指数为2.88。
过半白领将主动要求加薪
智联招聘的调研数据显示，2019年东莞白领的薪酬原地踏步的比例最多，达32.4%；其次为涨薪幅度“0-5%”的白领，占比23.5%。
虽然有超5成东莞白领，实现了不同程度的涨薪，但涨幅较去年同期明显缩紧。
新的一年已经到来，白领们是否会主动要求加薪呢？55.9%的回答是肯定的。智联招聘人力专家分析称，从被动调薪到主动要求，表明东莞白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。
受访的东莞白领中，在2019年“完全没有接受过培训”的占比36.8%。在获得培训和学习机会东莞白领中，选择“职业技能方面的培训”的白领最多，达27.9%。这表明，无论是企业还是员工，职业技能作为工作必需品也更为受到重视。
对于新一年的工作预计，有45.6%的东莞白领呈乐观心态，占比最大；选择“一般”的紧随其后，占比19.1%；“有些焦虑”的比例最低，仅8.8%。
至于工作规划，大多数东莞白领希望通过学习、寻找新机遇和升职加薪来缓解职场焦虑。其中，63.2%的白领选择通过 “学习、充电”来充实自己，有58.8%的白领希望“寻找新机遇”来完成逆袭，还有41.2%的白领选择追求“升职加薪”来获得更高的职业满足感。
近半白领工作太忙没休年假
在生活方面，智联招聘调查显示，2019年东莞白领生活满意度指数在全国的排名靠后。具体指标来看，对休假情况最不满意，指数仅有2.01。
具体来看，年假休息情况的调查结果反映，47.1%的东莞白领表示“忙都忙死了，休个什么啊”。休了年假的白领中，休息1~5天的占据多数，占比25.0%。
此次调查内容还涉及东莞白领的存款余额情况。数据显示，33.8%的东莞白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年28.30%有提升；存款余额在“5万以上”的为17.6%，较去年相比略有提升。
全媒体记者 张欣仪/文
全媒体编辑 贾庆森
