智联招聘：疫情期间四成东莞白领采用远程办公
2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，影响了人们的日常生活工作。随着各地出台限制出行的防疫措施，白领们的跳槽行为也受到了一些限制。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？
智联招聘特针对东莞地区白领展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及事业信心、跳槽意愿等多个方面。调查结果显示，东莞白领八成有跳槽行动，疫情压力下，观望者增多。
事业信心高于全国水平
智联招聘调研数据显示，东莞地区有41.88%的白领表示对2020年事业取得成就有信心，信心指数由去年的3.69下滑至3.35，高于全国水平的3.16。而在事业信心不足的具体原因上，52.38%的东莞白领归因于经济大环境的不明朗，还有47.62%觉得自己升职加薪无望。
在全国排名上，东莞在38核心城市中位于第4，与去年的第7名略有上升。
近8成有跳槽行动
春季在往年一直是跳槽高峰，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。调研数据显示，2020年有跳槽行动的东莞白领比例为76.07%，略高于去年同期的75.66%。其中，14.53%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外61.54%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为21.37%，较去年的17.89%有所增加，可见更多白领处于观望期。
调研数据显示，51.3%的东莞白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别占比46.96%和34.78%。
认为找工作有难度
受到新冠肺炎疫情的影响，48.72%的东莞白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的东莞白领占比12.82%，远超过去年的6.45%。2020年春季东莞白领的求职信心指数由2.79下滑至2.41，高于全国平均，整体来看，东莞白领今年的求职挑战较去年大。
视频面试普及率近3成
疫情防控给东莞白领带来了职业新体验，根据调研报告，有40.17%的东莞白领表示使用过远程办公。此外，视频面试作为“无接触面试”的核心环节也得到了更多应用，29.91%的东莞白领已经尝试通过视频面试求职。
调研数据显示，东莞白领中，认为生活正在迈向理想生活状态的比例为38.46%，较去年下降约4个百分点，超6成的东莞白领的生活状态没有得到改善，白领今年春季的工作与生活状态有所倒退。
究其原因，75%的白领表示没有良好的发展机会和空间，而归因于“技能和收入都没有增长”的占比为62.5%，还有45.83%的白领认为没有好的工作平台。
2020年春季，东莞白领的事业信心指数较去年降低，导致整体跳槽意向上升，行动下降。通过调研数据可知，经济大环境与疫情所带来的不确定性让白领在职场中不断承压前行。
对于企业来说，应重视员工真实诉求，并加强白领的职业培养以降低人才流失；而职场人则需要制定更加长期的职业目标，修炼内功以提高自身的职场竞争力，在机会来临时牢牢把握。
全媒体记者 张欣仪
全媒体编辑 钟彦亮
