暑期工报酬到手仅7折

　　暑期工调查之 利益链条

　　东莞暑期工工资结算一般分为两种，如果是中介公司组织的暑期工，用人单位会先将工资按照工时给中介结清，暑期工再在中介处领取工资，这其中，暑期工真正拿到手的报酬只有企业发放的七成左右；另一种则是企业直接给暑期工结算，但这种一般都是学生自行应聘的“散工”形式，大多以天计算，标准不但不如正式员工，跟前述有组织的暑期工都相差甚远。通过连日来的明察暗访，南都记者发现，通过中介组织这种暑期工用工形式的比例，大约占到整个暑期工市场的九成以上。包括大中专院校的相关负责人、带队老师、学生干部、劳务中介公司等在内，形成一条完整的暑期工中介利益链，侵吞着暑期工所得报酬至少三成以上份额。

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　　校方负责人居利益链顶端

　　抽佣达到1.5-2.5元/小时不等

　　记者了解到，由劳务中介组织的暑期工，工资一般为7-8元/小时到13元/小时不等。据长安一家劳务派遣公司的负责人李先生透露，校方的负责人(包括带队老师)往往位居利益链的顶端。企业与学校(通常是代表老师、领导等)签约价格价位高的时候为12元/小时左右，一般情况下学生到手工资是9元/小时。其中，带队老师、校领导、学生干部等一般从学生身上抽佣赚1.5-2.5元/小时。

　　乱象：“黑心”老师狂抽佣 暑假两月赚五万

　　李先生说，这些带队老师等学生代理，通常会包车将学生送到东莞来，按照一车50人计算，每个暑期工每周工作60小时，一个月就有240小时的工作时间。他们每小时抽佣按照2元计算，暑假两个月，从一个学生身上就能赚960元左右的回扣，算上有些工厂会要求加班，一个学生就能为其带来1000元的利润。“若带一车50个学生来莞，一个老师暑假赚个5万块没问题，有些多的一次带三四车学生来，月入10万也不是不可能。但是内地比如甘肃、贵州一些学校的老师就会比较厚道一点，他们一般一个学生每小时只抽1元左右，相对来说价格比较公道。”

　　业内人士将一些黑心的学生代理称为“食利阶层”，他们在整个利益链条中轻松赚取大额佣金，但却不会承担相应责任。比如有时他们和企业还没谈拢，就把学生带到厂门口来，把人强塞给工厂。这是工厂可能已经约好了另一家学校，或者根本没有那么多的用工需求。这时有些无良老师就会在学生中散播谣言说“企业不讲诚信，联系好了却拒绝用工”等等。他们还会煽动和怂恿学生上街，到厂门口拉一块诸如“无良工厂，非法用工”字样的横幅，以此给当地政府造成压力。

　　监管：对“黑心”老师，用工地劳动部门无管辖权

　　但是南都记者从东莞市人力资源局了解到，对于这些疯狂抽佣的“黑心”老师们，用工地的劳动部门却没有管辖权。市人力资源局的相关负责人透露，“按照《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》，这些老师属于学校当地的教育部门主管，我们管不了”。

　　所以遇到带队老师和工厂闹翻，引发劳资纠纷时，“一般都是劳动部门先把学生分派到附近几个工厂实习，实在安排不了的，就安排食宿，再包一辆大巴把学生送回学校”，这些费用通常都是当地政府来买单，一位劳务派遣行业内的资深人士陈先生透露。

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　　劳务派遣公司抽佣0 .5～1元/小时

　　前述长安一家劳务派遣公司负责人李先生称，他们这种正规的劳务派遣公司，提供了企业的用人信息，但还要垫付学生来回车费，有时还要预支学生零用钱，但他们只赚0 .5-1元/小时。

　　乱象：学生哥时薪13元 黑中介每工时抽佣2元

　　7月14日，大岭山伟X力公司门口，一早就聚集了数十名学生代表及老师，他们是代表568名学生讨要拖欠的30多万工资。其实，拖欠工资的并非这家用人单位，而是负责提供暑期工的劳务中介公司。

　　这些学生中，有的来自湖南，有的来自广西，最为集中的还是茂名、广州等几所职业技术学校。河源职业技术学校学生代表刘培伟告诉南都记者，今年1月初，他们通过深圳兴渊实业发展有限公司进入到伟X力公司在东莞和珠海两地的工厂做寒假工，按照学生与这家劳务中介签订的《劳务协议书》，学生们都是小时工，按照每小时11元的标准取酬。工资发放的程序是，伟X力公司将工资统一结算给劳务中介公司，中介公司则又将工资结算到负责招他们过来的“工头”，最后由“工头”将工资发放给学生。到了月底，部分学生要回家过年，但深圳这家劳务公司却以“工时未完全统计”为由，没有全额发放工资，仅发放了路费。

　　带领学生们来讨薪的有两名“工头”，一名叫梁X健，另一名叫陈X丁，他们自称是带队老师，但事后记者得知他们其实就是帮劳务派遣(或中介)公司组织学生的小中介。梁X健透露给南都记者，按照协议，每个暑期工工作一小时，伟X力公司就按照每工时约13元的标准支付给深圳这家公司。不难看出，一个暑期工每个工时，就将为劳务派遣机构净赚2元的利润。

　　[让人又爱又恨的劳务中介]

　　“黑中介”的暑期工谋财之道

　　暑期工工资遭劳务中介卷款潜逃事件早已屡见不鲜。大岭山镇劳动主管部门负责人向南都记者透露，为了规避类似不良事件的发生，劳动部门早就建议企业把工资直接发放到学生手上，中介费用再另外跟劳务公司结算。对此，伟X力公司有关负责人也叫苦不迭，因为劳动部门的这种建议根本就行不通。“我们是一家正规的国际大公司，每笔钱的支出，都会经过财务核算，暑期工又不是我们正式员工，你怎么能直接给他们发工资？”这名负责人说，因为企业是向劳务公司购买的劳务派遣服务，按照合同约定，企业也必须跟劳务公司结算。“而这也正成为一些不良中介的可钻空子，事发之后，往往又是企业成为‘冤大头’”。

　　今年6月13、14、15日都发生了暑期工被骗，数百名大学生滞留东莞的事件，南都记者留意到，几乎都是不良黑中介惹的祸。在学生来的路途中，这些中介先以各种名目收取车费、体检费等费用一两百元，到了东莞后学生发现根本没有企业招收他们，中介也失踪了。业内人士李先生还透露，一些黑中介还大玩“空手套白狼”的把戏，比如首先签订合同强迫企业提供岗位，但是又不确保是否有那么多学生，到了上岗的那天，无法提供足够的学生，中介自己不负任何责任；但如果有足够的学生，企业无足够岗位的话，则做出诸多过激举动逼迫企业就范。

　　爱恨交缠 绕不过的劳务中介

　　虽然作为中介的劳务派遣公司和带队老师中，有不少“吸血蚂蟥”，但是从办事流程上来说，企业的H R还是绕不过这些群体。正规的派遣公司会按照行规，为企业解决用工难题，降低其用工成本，同时他们在其中也发挥着不可取代的作用，是维护行业正常运转的“润滑剂”。

　　南都记者了解到，东莞有一千多家劳务派遣公司，其中有六百多家是有营业执照，有牌照经营的，其中的巨头包括景鸿、高第、信鸿和智通等。华瑞成劳务派遣公司大概有30人，在东莞的劳务公司排名前二十左右，但是其却以规范的操作流程，而成为东莞劳务派遣领域第一个拿到牌照的人力资源公司。这家派遣公司的副总经理陈先生日前接受南都记者专访，就相关问题给予了解答。

　 　正规中介能为暑期工做什么？

　　签订劳动合同或者实习合同。

　　给暑期工买保险。

　　按时足额付薪，80%的企业会在暑期工离职的那天，当天就把工资结算给学生。

　　用人企业为啥需要中介公司？

　　在与企业、学校签订合同后，中介公司需要付定金给学校，同时还要支付学生的车费和预支给学生的零用钱，这些都是由中介公司负责，企业怕麻烦、图省事，一律不管。

　　噪企业怕有劳资纠纷涉及他们，怕麻烦，以此规避风险。

　　噪他们发工资需要发票，而学生和学校由于不是营业法人，不能出具发票。