招工压力下莞企瞄准暑期工 暑期工超时上班现象普遍
一名用工者手持招聘暑期工的宣传单
刚刚在东莞举行的一场大型综合性招聘会采取了学校设展、企业到学校展位洽谈的模式，来自全国各地的250余家院校吸引了东莞的1000多家企业进场，部分学校所带资料在短短半个小时之内就被企业一抢而空。羊城晚报记者在现场了解到，因年后招工刚刚结束，大部分企业目前的用工是饱和的。为何参会热情仍如此高涨？接受记者采访的数家企业吐露心声，主要是为了能向学校预定6—10月的暑期实习生。
羊城晚报记者 余晓玲
企业及早谋划暑期工招聘
当日上午9时30分，记者到达会场时，现场已经非常火爆，数百家学校的展位一字排开，来自东莞全市的1000多家企业的人力资源部门工作人员穿梭其中，向学校派发资料并向学校索要相关资料以及联系方式。“不好意思，资料已经派完了。”来自江西的赣州育才技工学校的彭先生告诉记者，他们8时15分左右就到达会场，已经有很多企业人员到了，所带的六七十份资料在短短半个小时就派发光了，光顾他们学校展位的企业有100多家，大部分企业都留下了资料。
现场如此火爆，是因为东莞企业仍然缺工吗？记者在现场了解到，因年后招工刚刚结束，东莞大部分企业目前的用工是饱和的。东莞一家大型的人力资源中介——智通人才人事外包公司的相关统计数据显示，3月底，该公司七八成的客户就已经停止招普工了，4月开始，人力资源中介已步入淡季。
为何企业参会热情仍如此高涨？接受记者采访的数家企业吐露心声，主要是为了能向学校预定6—10月的暑期实习生。来自东莞寮步的一家大型电子企业的相关工作人员告诉记者，年后刚刚补员完毕，目前企业用工还算稳定，但接下来肯定会出现流失；下半年是企业的生产旺季用工高峰，同样需要补充大量的员工。按往年惯例，这家企业暑期需求的学生工达到数百人。“当然，如果他们（学生工）愿意留下来，我们企业也很欢迎。”
记者注意到，绝大多数学校的展板上均写明“今明两年预计可输送毕业生人数”，而这个明年的毕业生基本都可以在今年暑期提供到各企业实习。来自云南的一家职业学院的工作人员告诉记者，他们主要是为东莞的企业输送实习生，“学生就业多半还是选择云南本地”。
有企业暑期工撑起半边天
记者在最近几年的采访中了解到，实际上暑假招聘学生工已经成为东莞企业常态，规模少则几人多则数千人，数量庞大的学生工一定程度上缓解了企业的用工压力。东城桑园工业区的一家玩具厂甚至会在暑假前储备一些订单，暑假期间专门招学生工来赶货，9月份学生离厂后厂里的订单则会恢复到正常水平。
曾在该厂做过暑期工的小林就告诉记者，这家玩具厂招学生工要求很严格，一定要求年满18周岁以上。他做的那年厂里共招到了3000名左右的学生工，而厂里总共差不多6000多人，学生工当时几乎占了总人数近一半。
每年暑期活跃在东莞各家工厂的学生工究竟有多少？记者也曾就此咨询过东莞市人力资源部门，有关工作人员表示，未做过这方面统计，但应该是一个庞大的数字。长安镇一家劳务派遣机构的王先生就曾告诉记者，经他们公司一年派出的学生工就达到2000人以上，主要派往长安和厚街一些工厂。
而实际上，除了和劳务中介机构合作外，现在有大量的企业选择了和学校直接对接招聘暑期工、实习生等。“这次来参会主要就是想和学校直接对接，暑假期间主要需求电子、工程、工模等方面的实习生。”来自长安的一家电器元件厂的人力资源部门工作人员庞小姐对记者说。
学校一般都会收取管理费
“我们是民办的职校，不是公办的，如果是公办的我们也不会收取这个费用。”参加当日招聘会的东莞一民办职校就业办工作人员对记者说，向企业输送实习生一般都会收取管理费，大概是两三百元/人/月，也有的企业是按人头支付，做满三个月支付300元/人。据该工作人员解释，因为教育部门有要求，对于顶岗实习的学生，学校要安排老师进行跟踪管理，这个管理费除了要支付给老师的补贴外还要填补学校办学过程中的一些开支。该职校今年6月份预计可以安排的实习生有1500多人，如果按两三百元/人/月的标准来算，一个月收取的管理费可以达到数十万元。
不过该工作人员也表示，他们并不是向企业“卖”实习生，不会因为哪家企业开出的价高就把学生安排到哪家企业。“首先是要专业对口，其次还要看工资待遇、工作环境和生活环境，因为我们办学首先是考虑学生就业，有的企业条件特别好哪怕它不支付管理费我们也会送学生过去。”
该工作人员分析，企业宁愿出钱也愿意招聘学生工有几个方面的原因：首先是学生工相比社会工好管理；其次是学生工在学校已经进行过一些培训，通过简单培训即可上岗；第三是企业招社会工也要向劳务中介支付费用，中介费用甚至超过给学校的管理费。
暑期工超时上班现象普遍
“给实习生的工资和正式员工一样，底薪一样，加班费标准也一样。”来自东莞寮步的一家大型电子企业的人力资源部门工作人员告诉羊城晚报记者。现场多家接受记者采访的企业均表示，实习生和正式员工同工同酬。
东莞一民办职校就业办的工作人员也告诉记者，除了同工同酬，“一般做满一个月企业就会给他们买社保”。
根据国家的相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；用人单位招收使用未成年工（年满16周岁未满18周岁的劳动者），除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
东莞市教育局下发的《关于进一步加强中职学校学生顶岗实习管理工作的通知》也有要求：不得安排未满十六周岁的学生进行顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、高强度以及其他具有安全隐患的岗位实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心这些营业性的娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得通过中介机构代理、组织、安排和管理实习工作。
而实际上，为未满18周岁学生工办理《未成年工登记证》的企业并不多，而这些学生工在企业大多数均要和企业正式员工执行一样的上班时间，每天的工作时长都在10个小时左右。在东莞一鞋厂做过暑期工的小赖就向记者描述过一天的工作情况：早上7点半上班，中午休息70分钟，下午工作4个多小时，晚饭时间同样是70分钟，晚上一般要加班到9点钟以后，一天下来大概工作11个小时。
