东莞90后大学生与招聘企业“暗战”
■毕业生在寻找适合自己的工作 本报资料图 曹雪琴 摄
东莞时间网讯 由市人才管理办公室主办、智通人才连锁集团承办的2015年度首场“一企一岗，互济共赢”高校毕业生招聘会，于8月15日在智通人才连锁集团(莞城总部A馆)举行。东莞300多家知名企业提供近3000个应届生职位供学生就业选择，现场吸引3300多名求职者求职。招聘现场，招聘企业和应聘学生“互掐”：学生认为，一些企业给出的薪资低得“离谱”，一些招聘者则感觉招90后实在没有安全感。
企业：90后入职没两天就不来上班
“现在的90后家庭条件普遍优越，没有受过挫折，所以在职场上吃不了苦”。某企业招聘负责人对记者说。并指出：“公司现在招90后有时候都提心吊胆的，今天刚办完入职手续，做了没两天就不来了，手机关机，电话不接，发信息不回，特别担心他在外面出了什么事情，如果真的出事情了，公司也脱不了干系，因此招聘90后，企业也存在没有安全感的情况，所以现在招聘首先要看看他能否适应公司环境，磨合两天再决定是否帮其办理入职手续。
对于“这是个别现象还是普遍现象”的问题，该招聘专员委婉地表示“90后有明显的时代印记，这一代人初入职场，什么都不懂，叛逆心理又强，讲大道理没用，只有让他们自己去摸索，去碰壁，钉子碰多了，自然就会成长，从这个角度而言，多磨练，多换工作也未必是坏事”。
大学生：有学识有能力拿到更高工资
记者在智通人才现场看到，大多企业招聘给出的薪资在2500-4000元/月不等。中国联通招聘储备店长，试用期2700元/月，转正后会采取底薪+绩效工资，月平均工资在4000元/月以上；招聘商城营业员转正后加上提成工资会在3000-7000元/月不等。中国石化招聘加油站营业员月平均工资在2500-4000元/月。招商银行招聘客户经理月薪在6000-8000元/月不等。这些工资看似很“美”，但前提是在“底薪+绩效工资”或者“提成工资”的构成下，也就是说员工的付出和回报是成正比的。如果单纯靠一份固定工资，基本上就是3000元/月左右。
这样的工资，令现场求职的学生们普遍觉得较低。学生们认为自己是高校毕业，有学识有能力拿到更高工资。 现场招聘的某知名餐饮企业，招聘餐厅见习经理，试用期2500元/月，转正3150元/月，绩效奖金另算。但学生并不买账，认为工资低得“离谱”。
对此，招聘专员刘先生表示：“企业一般都是因岗设薪，并非因为应届生来了，工资就会比其他人高，薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的，在学生没有证明自己的能力之前，不会超出其他员工工资的薪水，否则对于老员工不公平”。
【建议】
想坐办公室的多
愿跑业务的少
建议踏踏实实地从基层做起，积累经验打基础
2015年高校生已经毕业两月有余，我市逾八成应届生已找到工作，但仍有部分学生未就业，或者面临二次就业，而本次招聘会专为这类学生举行。
眼光太高，能力却不足，不愿意到基层就业，错过了许多就业机会，成了毕业生未就业的普遍原因，对此，东莞市人才办负责人表示，求职的毕业生数量多，但是想坐办公室的也多；愿跑业务，在一线工作的人少，其实目前基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大，建议毕业生不妨从一线、基层做起，分阶段、分步骤实现职业生涯规划。应该克服怕吃苦心理，踏踏实实地从基层做起，借用自己是学生的条件多做事，多获知识，积累经验，为日后升值（职）打基础。
各方说法
招聘方：
因岗设薪，并不因应届生就薪水高
招聘方表示：“我们是因岗设薪，并不是因为应届生来了，工资就会比其他人高，薪酬体系是根据企业结构和层级结构制定的，在证明你到底身价值多少钱之前，你凭什么让我给你超出其他员工的薪水，这样对于老员工不公平。”
人才顾问王茜建议应届生不要只顾眼前能拿多少钱的工资，而应该利用自己是应届生的先天条件，多学习多积累，融入职场证明自己价值几何，因为你是应届生，大家都会照顾你包容你，允许你犯错，纠正价值观。如果错过这个机会，一年两年之后你还在为一份薪水是否满足自己条件纠结的时候，那时候你已经不再具备“应届”的条件，也没人会为了你无谓的“价值”买账。
