广州有公司把员工步数纳入考核引发热议
大洋网讯 各位上班族，如果把员工每日步数纳入工资考核，你们怎么看？小C是广州一家房地产公司的员工，如今她就遇到了这种困扰。“上个月我没完成步数任务，差了10000多步被扣了100多元，好心痛啊！”对于小C而言，每天步数刷榜的意义不在于攀比，而是真真实实的现金。据介绍，她所在的公司为了鼓励员工多运动，每月根据员工个人步数进行考核，如果有员工没有完成任务，就按照一分钱一步来扣钱。
每日步数纳入考核困扰员工
“我们每个月的步数任务是18万步，按照每月30天计算，平均下来是每天6000步，看起来不算很多，但实际上对我来说是一个很大的困扰。”小C称，她在公司负责人力资源工作，日常工作主要都在办公室进行，由于上下班可以地铁直达，所以仅靠上下班步行无法完成每天的任务。“我测试过，如果正常上下班，我每天的步数大概在2500步左右。”
小C无奈地说，“我能够理解公司希望员工多运动强身健体，但我们不可能在单位不停晃悠不工作，晚上很多时候又要加班，吃完晚饭回家后都9点多了，这样的话，步数考核反而成为了额外负担，为了完成任务，我连正常睡眠都受到了影响。”
和小C的遭遇相类似，微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制员工参与健步走活动，要求员工每天的微信运动步数要达到8000步，365天全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。对于该公司的政策，“@-柚子岛-”坦言，“我直接交罚款好啦！”
刷步数“神器”破解罚钱困境
“开始的时候，我还坚持天天晚上去周边运动一下，后来工作实在太忙，也只能放弃了。”小C说，步数考核制度刚出台，大家都在积极地响应，但一段时间后，同事们都逐步开始放弃了。“走多了又没有奖励，纯粹为了不被罚钱而刷步数，大家都觉得很疲惫。”
小C说，为此，不少员工绞尽脑汁，想出了应对的办法。“后来，同事们推荐了一款叫做手机摇步器的神器，可以直接把手机放在上面，它会摇摆模仿人走路刷步数，很快这个神器一传十，十传百地用开了。”小C还称，由于公司有不同的办公地点，一些不在总部办公的员工甚至光明正大地在办公室用神器刷步数，步数考核变得形同虚设。“因为我在总部上班，担心被领导看到，所以我都是下班后在家里用，而且还不敢一天刷太多，担心被发现。”
记者在淘宝上搜索发现，这种手机摇步器非常多，价格在19~68元不等。据了解，摇步器结构十分简单，可支持市面上大多数智能手机或运动手环。使用时，只要把手机或运动手表绑在摇摆装置上，先助力摆动一下，摇摆装置就会不断重复摆动，模仿人在走动的情况，以“欺骗”手机上的计步软件。其中，有部分款式的摇步器提供智能控制，可自动变化频率，让人感觉只是在日常散步，而不是通过机械刷步数。一些摇步器还提供全能加速功能，一天能刷10万步，用于霸占朋友圈排行榜第一。
有员工步数不达标被罚运动
据了解，目前不少上班用的智能移动办公平台都能记录步数，以往该功能主要用于企业管理外勤人员工作记录，如今却有公司把其作为运动考核工具。
根据《都市快报》报道，杭州一家从事健康行业的公司，把步数成绩作为团建费用奖金考核。该公司对每个部门人均运动步数进行考核，要求人均达到7000步/天才合格，如果不达标，部门主管会被扣奖金；如果步数排名前三，则会增加该部门团建费用。该奖励制度的出台，让不少员工爱上了跑步。
此外，也有公司把步数考核与运动挂钩。根据《重庆晚报》报道，重庆一家科技公司就规定员工每天步数必须达到10000步，无法完成不罚奖金，而是罚员工运动，“完成不了要做俯卧撑，主要是为了员工能拥有更好的身体。”该公司负责人说。员工也表示，他们坚持了一个月，才发现自己确实缺乏锻炼，自从规定出台后，很多原来在午后休息时间打游戏的同事，都改成结伴疯狂散步。
律师说法
步数作为考核没有法律依据
广东法盛律师事务所律师刘丰茂表示，公司强制以步数统计作为考核目标并据此罚款无相关法律依据，如员工为完成考核任务而占用下班时间，可以主张加班，但需举证证明系为完成考核，实践中员工可能较难举证。如下班回家后，为完成考核特意出门跑步、走路等造成受伤，存在主张工伤的可能，但同样可能较难进行举证。
广东杰海律师事务所合伙人律师甘静认为，以微信步数扣绩效工资并不符合法律规定。甘静表示，根据《工资支付规定》第十五、十六条规定，不得克扣劳动者工资。退一步讲，员工多走路不属于工作内容，谈不上进行绩效考核。
甘静还认为，公司的目的是督促员工运动，使员工健康生活和工作，但如果规定已严重影响员工睡眠，则与公司的目的背道而驰。
观点
支持派
其实每天6000步不算很多，饭后散步半小时就能完成了。如果可以有奖有罚，或者把罚款作为完成任务者的奖励，那么大家积极性就会更高了！
——运动爱好者小陈
现在很多白领都是“久坐族”，很多时候上班一坐就几个小时，下班后不是应酬就回家看剧玩游戏，没有人监督的话很多人不会主动去锻炼，这样很容易出现亚健康的状态，影响到工作效率。
——创业团队带头人阿文
反对派
鼓励大家运动是好事，但把运动绑定为考核就有点过分了，而且还只扣不奖，给人感觉就是换着花样克扣工资。走路不属于工作内容的一部分，却把这个作为罚款依据，那么这样说起来，我晚上运动能否算加班？
——广告公司设计师小吴
工作八小时以外的时间是私人时间，现在却变成为了不被扣钱而奋斗，这样大大影响了私人生活。如果我公司有这样的规定，我也会买个神器回来应对。
——外企前台小李
（撰文 信时记者王智汛）
