有这些坏习惯 找工作比登天还难！
2014年高校毕业生规模为727万人！身处在“没有最难，只有更难”的就业年，你是不是有种莫名的哀伤~
日报君今天给各位带来好福利！附上东莞未来一个月内的35场招聘会地址，外加一份温馨小贴士，找工作的朋友赶紧看看，说不定对你有帮助哟！
温馨小贴士：
你知道那些HR（这里指企业的人力资源管理者）从哪些方面招人吗？
真正有招聘经验的人，都会通过了解求职者的基本认知能力、积极心态和工作价值观这三方面，来快速甄选人才，并对求职的人进行测评。
所谓的基本认知能力，就是个人在工作过程中必须具备对事物（应聘岗位）的认知能力。
而积极的心态，则是要求求职者有积极的心态，必须要正面看问题，乐观对待人生，不能遇事就怕，受打击就变颓废。
说到工作价值观，则是要求求职者在选择一份工作时的所要追求及关注的方方面面,与公司价值观相契合的人，才有利于企业发展。
说到找工作，你知道招聘者最不喜欢哪种人吗？
日报君认识几位HR从业者，他们都有过多年的招聘经验。他们说，即便求职者学历再高，能力再强，如果有些不太好的习惯，那么HR们就不会考虑这样的求职者。
以下这几种情况的求职者，在应聘时就容易被企业拒绝。
1、口言钱者
企业并不会回避你的薪酬提问，但是求职者不能太执着。如果在谈话中，求职者将谈话核心都放在薪酬方面，会让企业感到很不舒服，求职者要避免这种行为。
2、纠缠不休者
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，企业就不一定会要你了。
3、沟通不畅者
不少企业招聘时，看到求职者做自我介绍时，结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫。HR通常都会觉得求职者沟通能力实在欠佳，不够自信，就算知识再扎实，也不能要。他们更多倾向于喜欢有朝气、活泼的求职者。
4、面试迟到者
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者
虽然不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是校园招聘时，求职者千万别穿着奇装异服去求职。扮酷？当犀利哥？对不起，你走错了。
6、自吹自擂者
不论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者
无论HR在面试的过程中，不太喜欢那些说假话、空话的求职者。只要发现有一处作假，HR们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
除了以上几点，两个低级错误也不能犯错。第一，不了解自己工作岗位的工作，也不了解单位的一些基本情况，就参与面试。
申请职位前，一定要先了解你所应聘的岗位，企业的一些资料及内容，面试官在面试的过程中，多少都会提到一两个关于这方面的内容，如果你回答不上，那就……
第二，投递简历时，一定要递交求职过程中所需的材料！有些求职者的简历过于简洁，连联系电话都没有。（纳尼！？连这个都能漏，你让招聘者怎么联系你？）
各位可以对照着自己看一看，如果有哪一项被说中了，趁着还没应聘前，赶紧改过来！
说了这么多，日报君只能帮你们到这了！希望各位早日找到心水的工作。
（作者：余可 囧米）