广东构建和谐劳动关系工作盘点第三期

第三期：专项治理劳资纠纷                                           

广东开展了劳资纠纷专项治理，强化隐患排查和风险预警。

（一）完善综合治理机制。建立健全由省委政法委抓总，人社部门牵头，住建、交通、水利等相关主管部门各负其责的综合治理机制，落实各部门职责，细化职责分工，压实基层属地责任。住建、交通、水利等部门负责本行业建设施工领域欠薪问题的治理，公安部门负责对恶意欠薪涉嫌犯罪案件提前介入采取措施，工会负责搭建企业与员工沟通协商平台。建立政府分管领导任召集人、相关职能部门参与的解决企业拖欠工资问题联席会议制度，完善信息互通、分析研判、共同处置的联动工作机制。

（二）强化风险隐患排查。健全台账管理，加强隐患化解，加强风险分析研判。1季度全省排查劳资矛盾409宗（占全部840宗矛盾的48.69%)，化解363宗，化解率88.8%，化解数和化解率均占5项矛盾化解首位。

（三）开展保障农民工工资支付专项检查工作。盯住元旦春节欠薪高发重点时段，狠抓重点时期、地区、行业企业欠薪治理。全省各级相关部门出动检查人员2.2万人次，检查用人单位3.67万户，涉及职工552.11万人，其中农民工474.31万人，为6.84万名职工追回欠薪1.6亿元，其中为5.64万名农民工追回欠薪1.4亿元。扎实开展解决拖欠农民工工资问题专项督查。将欠薪案件以省政府名义发各地先查治理，并以省政府名义派出2个联合督导组对广州、东莞等重点地市进行督导。

（四）完善欠薪治理长效机制。全面推进工资分账、实名制、银行卡发放、保障金、诚信黑名单等制度建设。目前20个市建立建设领域工资分账管理制度，全面规范建筑领域工资支付管理；14个市建立工程建设领域工资保证金制度，缴纳保证金的项目基本没有发生欠薪；17个市建立欠薪应急周转金制度，有效保障了职工基本生活。第1季度，全省人社部门共移送142宗涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，公布76家有重大违法行为的用人单位。