格力给全员每人每月加薪1000元 背后原因揭秘
11月24日，格力电器发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》，通知表示：“格力人通过自主创新实现生产自动化，提高人均效率，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，经公司研究决定，现对全体员工每人每月加薪1000元。”并明确了通知实施时间为2016年12月，发放对象为所有“入职满三个月的员工（特殊议薪人员除外）”。
图为格力电器发出《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》原文件目前格力电器有员工7万多人，若全员每人每月加薪1000元，则意味着格力电器每月将多出7000多万元的支出，每年将多出近10亿的支出。格力为何要这么做？
格力电器相关部门负责人表示，目前公司取得的成就离不开员工的辛勤付出，并且格力电器已经通过自主创新实现了生产自动化，人均效率不断提高，此次加薪也是为了与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感。
据悉，格力电器一直以来在提升员工幸福感上都堪称“行业典范”。早在2014年，格力电器就实施了“一人一居室”计划。以珠海总部为例建成了员工生活区康乐园共两期，共计占地面积13万平方米，总建筑面积21.35万平方米，总投资近6亿元，可同时容纳近2万人居住，小区配有员工活动中心、足球场、篮球场、游泳池、网吧等文体娱乐设施以及超市、医务室、餐饮、银行、理发店等生活配套设施。宿舍配有电视、空调等生活电器和书桌、衣柜等家居用品。小区内不仅能为员工提供一人一居室，同时也设计建造了两房一厅的小型公寓，解决了夫妻过渡房问题。格力电器在全球范围内的10大生产基地全部以珠海总部为标准建设员工生活区。
除了加薪和解决住房问题，格力电器有着自身完善的人才培养体系。格力电器一贯看重年轻人的想法，敢于给年轻人大平台，科研经费不设上限，仅2015年一年，格力电器在科研上的投入超过50亿元。对于普通工人，格力电器也有自己的一套培养体系，有干劲和创造力的普通员工能够享受到系统的技能培训，将普通公众变为技术工种。董明珠曾对媒体骄傲的表示：“二十多年来，格力电器培养了一大批骨干支撑了企业的发展，这也是格力保持高速发展的引擎。”
在今年9月份，格力电器在行业内首次推出了“家用空调安装费每台增加100元”的政策，由公司直接发放给安装工，杜绝任何中间克扣、截留，让格力安装工实现“体面工作”、“劳动致富”。如果按格力家用空调平均每年安装数约4000万套计算，每套空调安装费增加100元，格力此举预计每年将增加投入超40亿元。
2016年董明珠的两次“大手笔”，最大的受益者是服务于格力电器最普通、最底层的员工，董明珠对员工的关爱堪称“业界良心”。
是强烈的使命感使格力多年来扛起“中国制造”的大旗，豪迈喊出“让世界爱上中国造”；是深重的社会责任感让格力电器把员工当做真正的家人，切实关心员工工作是否顺心、生活是否幸福。
格力电器不仅要创造出具有优良品质的产品，“让世界爱上中国造”，还要处处体恤员工，“让格力人爱上中国造”！
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