【争鸣】“每月上班22天休8天长假”你同意吗？

　　话题缘起：每月有一次8天长假，但代价是要连续上班22天。近日，贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布，从11月1日起至2018年5月31日，将用半年时间，在全市9个乡镇部分岗位试行这项工作。当地工作人员称，试点的目的是为解决基层公务员“无序”加班和农民由于农忙等时间关系办事难的问题。消息一出，网友议论纷纷，有弹有赞。

　　正方

　　每月8天长假是有益探索

　　■ 苑广阔

　　今年国庆中秋喜相逢，长达8天的假期被网友称为“超级黄金周”，由此可见其难得的程度。然而在清镇市部分政府机关、企事业单位，从现在开始，长达8天的“超级黄金周”或许将成为劳动者每月都能享受到的一种“新常态”。当然了，每月都能休息8天的前提或者说代价，是需要劳动者连续工作22天。

　　任何改革或创新，都需要在法律框架内进行。实际上，《公务员法》规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。当地的这项试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础，总体上每月上班时间不得低于22天即176小时，只是实行错时延时制，相当于调休，自然也就不算违反国家相关法律规定。

　　再来看看这项工时制度改革的积极意义。其一，很多群众都有这样的遭遇，那就是自己要去某个政府部门办理某项业务，但平时上班忙，到周末有时间了，但相关单位也要过周末了。“月月都有黄金周”之后，也就意味着这些部门单位周末也会有人正常上班，可以有效解决群众办事难的问题。

　　其二，以前很多上班族为了回家探亲、出门旅游等，不得不想方设法“拼假”，而现在每月都有“黄金周”，就再也不用费尽心思“拼假”，只要好好工作22天，剩下的8天时间就可以自由支配。

　　当然了，为了不影响党政机关、企事业单位正常的运转，也为了不剥夺和妨碍劳动者合法权利的实现，新的工时制度改革不能搞“一刀切”，而应该既考虑党政机关和企事业单位的正常服务，同时又要尊重劳动者个人的意愿。在做好这些工作的前提下，其实可以在更大范围内进行试点和推广，让更多人感受到“月月都有黄金周”带来的惊喜和福利。

　　反方

　　连上22天班调错了生物钟

　　■ 张培元

　　对于清镇市“8+22”工作时制，有媒体梳理了上万条网友评论发现，超七成网友表示“不愿意”这样上班，并表示如果能“连上15天休5天，会更好”。毕竟，人都不是铁打的，需要劳逸结合。如果一口气上22天班不休息，大多数人的身体怎能受得了？

　　基层部门应当按照群众的“生物钟”开展工作，基层公务员亦应随之自动调整工作节奏、不断优化工作内容、科学安排工作时间。人作为一种十分复杂的动物，每个人身边不只存在一个“生物钟”，都需要精准对时。特别是基层公务员，既要围绕服务对象运转，与群众的“生物钟”做好对表，努力实现步伐一致、同频共振；也要充分尊重劳动规律与生活规律，调整好自身“生物钟”，始终以良好的身体状态和精神状态投入到工作之中；同时，每个人在扮演好“社会人”“单位人”等多种角色外，还要承担家庭责任，照顾老人孩子，要与学校、幼儿园、养老服务机构的时间表做好衔接，年迈父母需要陪伴，孩子周末渴盼社会实践或远足近游，天天上班怎么得了？

　　打造全天候无假日的政府，既解决基层群众办事难，让老百姓天天都能找到人办事，又克服“无序加班”、为基层公务员减负，让他们完整享有休假权，应该有很多更好的办法。比如合理安排轮休、推出错时弹性工作时间、完善网格化服务、推进干群联系制度落实等，这些都比“8+22”工作时制更有操作性。一口气把班上完，一口气把公休假休完，这种粗线条、格式化的做法极其粗糙，并不利于提高行政效能和办事效率，也未必给群众带来方便，倒是给不少基层公务员及其家庭带来了很大困惑。

　　“8+22”工作时制，实在是调错了“生物钟”，并非什么灵丹妙药，不宜提倡。