水乡产业发展要坚持绿色崛起

　　 东莞时间网讯 昨日上午，市委书记、市人大常委会主任徐建华主持召开市委常委会议，审议并原则通过《广东东莞水乡特色发展经济区产业发展规划（2013-2030年）》（以下简称《产业规划》）和《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》。

　　徐建华强调，水乡特色发展经济区要成为一个大公园、大旅游区、大枢纽城，水乡特色发展经济区的产业发展，要坚持绿色崛起，坚持环境引领的原则，注重水乡生态环保特色，淡化GDP概念。在产业布局上，要注重点状和带状分布。

　　 产业选择要有所为有所不为

　　2013年，省发改委同市政府组织编制了《东莞市水乡特色发展经济区总体规划》（以下简称《总体规划》），致力打造岭南传统文化与现代城市文明相融合的水乡特色发展经济区。

　　作为《总体规划》体系的产业专项规划，《产业规划》围绕《总体规划》提出的城市提质总体目标和产业发展定位，在深入分析东莞水乡产业发展条件和环境的基础上，以推动产业转型更新、构建新型产业体系为抓手，提出水乡未来产业发展方向、产业空间布局以及保障规划实施的相关政策措施。《产业规划》是统筹东莞水乡产业未来协调发展的导向指南和行动纲领。规划近期至2017年，中期至2020年，远期至2030年。

　　会议指出，水乡特色发展经济区已经实现良好开局，产业发展是水乡特色发展经济区的重要支撑，科学编制产业发展规划对实现水乡特色发展经济区总体规划确定的目标任务有着重要意义。编制水乡特色发展经济区的产业规划必须与省委省政府审议通过的水乡特色发展经济区《总体规划》相吻合，与市委市政府赋予水乡特色发展经济区的使命相吻合，与目前正在编制的我市城市总体规划（2016-2030）相吻合。

　　徐建华强调，水乡特色发展经济区要成为一个大公园、大旅游区、大枢纽城，水乡特色发展经济区的产业发展，要坚持绿色崛起，坚持环境引领的原则。要注重水乡生态环保特色，淡化GDP概念。在产业选择上，要坚持有所为有所不为，不要面面俱到，要以现代产业尤其是现代服务业为主，突出水乡特色。在产业布局上，要注重点状和带状分布。

　　 加大对现有人才的培养、使用和服务

　　为深入推进人才东莞战略，解决事业单位对高层次人才和短缺业务人才的迫切需求，会议审议通过了《东莞市事业单位引进高层次人才和短缺专业人才试行办法》（以下简称《试行办法》），明确了可免公开招聘的高层次人才和短缺专业人才的九个类别、放宽引入方式和取消岗位限制。

　　徐建华指出，要高度认识人才和人才工作在全市经济社会大局中的重要地位，在加大引进高层次人才的同时，要不断加大对现有人才的发现、培养、使用和服务，使现有人才安心在莞工作，充分发挥其作用，努力形成以才引才的示范效应。

　　徐建华强调，事业单位引进高层次人才和短缺专业人才，要完善用人制度，做到以制度管事，以制度管人，禁止权力寻租。

　　市委副书记、市长袁宝成指出，要进一步解放思想，以更开放、更包容的态度引进人才，创造“看得准，引得进，留得住”的人才政策和人才环境，让更多人才愿意到东莞、扎根东莞。但同时要高标准严要求，把好关头，防止出现漏洞。　

　　会议还研究了其他事项。

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