网络求职时代 东莞月薪三千难招服务
“高薪招聘服务员”、“月薪3000元包吃包住”……时下，东莞不少餐厅招聘服务员，给出3000元月薪的商家比比皆是，却很难找到人。记者从东莞智通人才网查询了解到，在该网站上招聘服务员的职位有700余个，发布招聘信息的企业有几十家，但普遍存在“招人难”问题。
月薪三千无人问津
“明明工资开得也不低，但就是招不到合适的人。”据东莞吃痴私家小食的招聘负责人介绍，原本该店就是服务白领快餐的，所以店内用餐环境和管理模式都比传统餐饮业更加时尚和轻松。以为这个对于招聘服务员来说一定是一个优势所在，加上给员工的工资并不低，目前为服务员开出的薪资在2800-3200元/月，但上门面试的人依旧少得“可怜”。
与该餐饮店有着相同招聘“命运”的东莞某大型商超的人力资源负责人也表示，“不仅仅是服务员难招，就连理货员和司机招聘都很难，招聘服务员的消息一直都贴着，但很少有人来应聘，而且就算今天招上来两个人，明天可能又有两个人辞职了。”原本以为给到基层员工的福利待遇会好一点，具有招聘优势，但现在看来一切太理想化了。
招聘究竟难再哪儿？
服务员月薪三千真的很低吗？招不到人的根源是什么？据东莞一家餐饮店老板介绍，一开始想着有经验的服务员拥有掌管店面的服务经验，就作为储备干部来培养，管吃住月薪在2800-3200元/月，这在同行业也属于较高的薪资水平。然而，由于应聘服务员的群体文化普遍不高，利用网络渠道条件有限，或许他们根本不上网，导致招聘企业发布在网站上的信息很难得到有效传达。
记者登陆一家专门为招聘基层岗位的网站查询服务员简历时发现，该网站上发布的服务员求职简历的确不少，但内容均是一句话不超过20个字的自我介绍，例如“应聘你们公司服务员”、“我就是想找份工作”等类似内容。招聘企业的代表表示，“我们的简历都是用钱买的，少则八九块一份，多则十块二十几块一份，看到这样的简历实在不愿意浪费这个钱去点击下载，企业招聘成本也是有控制的，光花钱买简历，找不到不合适的人给企业也无法交代”。由于服务员这一群体的供求双方存在交流“代沟”，在新媒体形势下，导致服务员招聘难度越来越大。
“钱多、事少、离家近”是个梦
二记者在求职现场也了解到，即使是应聘基层的服务人员，不少求职者对上班时间、上班地点、工作的强度等都有很高的要求。
据调查，由于目前东莞基层员工的求职主力是95后，整体文化相对不高，初来乍到，对职场比较陌生，最想找的就是一份“钱多、事少、离家近的工作”。思想上的认知差距，进一步加剧求职者和用工企业之间的匹配难度。
业内人士也表示，很多人对餐饮业的关注、理解和支持程度低于其他行业，对餐饮业存有偏见。这导致许多追求自我价值实现的年轻人不会把这个行业作为首选。即便前期好好工作，如果没有前景目标，一样留不住人。
业内人士建议，企业招聘基层服务员不一定要年轻人，年长的服务员也有优势，他们人生经历比较丰富，对工作有耐心，懂得珍惜机会，有吃苦精神，比较能适应较为艰苦的餐饮服务工作。企业应放宽招聘视野，多从用人需求和求职者综合素质评估，不必过多限制年龄。
来源：东莞阳光网