调查：86.33%求职者未来一年计划留在广州
大洋网讯 5月8日，中国南方人才市场发布《2021年第一季度才市大数据分析报告》显示，在参与调查的求职者中，86.33%的求职者未来一年计划留在广州。此外，参与调查的求职者中在广州工作6-10年的有20.37%，分析认为这反映广州宜居宜业、和谐包容的人文环境及城市底蕴更能聚集人才、留住人才。
制造业用工需求在7个区排名均为第一
中国南方人才市场人才供求大数据来看，2021年第一季度，中国南方人才市场线上线下招聘平台共提供岗位28.40万个，求职人才数为13.80万人，企业招聘需求大于求职人数。不过求人倍率（需求人数与求职人数之比）为2.06，同比下降1.94。尤其是2、3月份年后招聘求职旺季，求人倍率同比大幅度下滑，2月下降3.26、3月下降1.87，企业用工需求得到缓解。报告分析认为，这得益于春节期间广州鼓励和保障异地务工人员、农村劳动力等留穗就地过年，全力稳定春节前后市内企业用工，稳定全市就业形势。
求人倍率对比
从各区企业招聘需求来看，排名前三是天河、番禺、白云，分别占22.81%、19.32%、15.84%。一季度，全市11个区的企业用工需求主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业。其中，制造业用工需求在7个区排名均为第一，前四位分别为番禺31.55%、黄埔34.07%、白云27.15%、花都42.86%。此外，批发零售业在4个区招聘需求排名均为第一，分别为天河18.32%、越秀21.35%、海珠28.07%、荔湾31.43%。
广州各区招聘需求占比前三位的行业
教育行业用人需求占比上升 也最有“钱”途
分行业看，一季度制造业用人需求位居榜首，占比22.53%，与去年同期相比，增长1.99个百分点，需求稳中带升。此外，教育、房地产业等行业用人需求占比上升，其中教育行业同比上升幅度最大，同比上涨6.77个百分点，环比上涨6.47个百分点。
从岗位需求情况来看，排名前三岗位占比依次是销售类13.31%、教师类8.41%、生物/制药/医疗器械类6.04%。其中销售类岗位与去年同期（18.69%）和上季度（19.84%）相比，虽然占比幅度下滑，但是销售类人才依然是企业招聘最紧缺的工种。
2021年第一季度人才需求所属行业TOP10
平均月薪方面，教育行业平均薪资最高，为8082元；房地产行业、建筑业紧随其后，房地产业为7515元、建筑业为7426元。报告分析认为，随着国家对教育的越来越重视，教师待遇不断得到改善，同时互联网+后疫情时代，线上教育、线上培训激增，网课老师成为“新贵职业”，头部培训机构的名师和主讲老师薪酬丰厚。
2021第一季度行业平均月薪TOP10
从招聘专业上看，机械类、管理科学与工程类、经济学类等专业人才缺口大，机械类专业人才需求位居榜首，占比26.45%，同比增长14.50%，增幅较大。此外，管理科学与工程类占比20.82%，同比增长11.88%，环比增长8.06%。报告分析认为，5G、人工智能、工业互联网、智慧充电基础设施等新基建浪潮，让企业对机械类、工程类的创新型综合人才需求激增。
2021年第一季度企业招聘岗位需求TOP10
35.19%求职者认为职业技能是求职最大困难
而南方人才大数据中心第一季度人才流动调研数据显示，在参与调查的求职者中，86.33%的求职者未来一年的规划是留在广州，9.36%的求职者规划到珠三角其他城市务工，只有1.85%的求职者表示有计划到其他省市务工。
参与调查的求职者中，在广州工作1年内的占25.93%、在广州工作1-2年的占22.22%。报告分析认为，广州是座“机遇之城”，更多职业人、应届毕业生选择到广州工作及生活，大量的流动人口对广州经济社会的发展作出巨大贡献。此外，在广州工作6-10年的有20.37%，反映广州宜居宜业、和谐包容的人文环境及城市底蕴更能聚集人才、留住人才。
薪酬福利是求职者择业时的首要考虑因素，占到了70.37%，其次是企业发展前景，占68.52%，企业性质与规模、学习机会、工作环境与氛围等因素也是求职者择业时比较看重的部分。
35.19%的求职者认为自身缺乏相关职业技能是求职中遇到的最大困难，其次31.48%认为自己没有工作经验是找工作的绊脚石，28.31%觉得薪资与预期不符。报告认为，对于没有工作经验的职场新人或是对薪资期望值很高的求职者来说，放平心态不断提升自身专业素质、技能水平是找到好工作的正确途径。
超81%企业表示今年招聘需求比2020年有所增加
从对南方人才网部分企业抽样数据来看，超81%企业表示今年招聘需求比2020年有所增加。41.67%的企业花费2-3个月时间招聘到合适的员工，31.67%的企业花费1个月就能招聘到合适的员工，10.00%的企业则需要花半年以上时间。
企业倾向于寻找个人素质高的人才共同成长，工作经验是企业招聘中最为重视的，占比71.67%，而专业技能（68.33%）与沟通表达能力（66.56%）紧随其后。与专业能力、思维逻辑能力不同，人际沟通能力、责任心、人品等软实力很难在工作中学习获取，更多地取决于个人素质高低，这也成为企业择贤时认真考虑的部分。
企业比较重视求职者的条件
文/广州日报·新花城记者：何颖思
