汕头技术工人节后返岗很“吃香”

　　春节过后是每年招聘的高峰期，招聘会往往出现“爆棚”现象。记者从近期举行的多场招聘会了解到，大部分企业的缺工属季节性、补充性性质，人力资源市场供求状况依然保持较为稳定，没有出现大起大落现象。从节后招聘人才需求的专业分布来看，技工类岗位继续排名首位，表明汕头市技术工人岗位缺口仍然较大。

　　用工市场结构性矛盾突出

　　春节前，市人力资源市场召开多场企业用工座谈会。从企业反馈情况来看，由于受经济下行压力的影响，今年部分企业的生产经营受到一定影响，对人力资源的需求没有往年迫切。节后汕头市举办的一系列招聘会也印证了企业用工座谈会上所反映的情况。与去年相比，企业进场招聘和求职人员进场求职的总体人数都呈下降趋势。

　　市人力资源市场相关负责人分析，当前，企业“用工难”的现象主要集中在高端人才、一线操作工及技工上，而求职者“求职难”主要集中在对岗位的选择上。人力资源市场“两难”问题已是人力资源市场常态化的表现。从市场反映来看，制造业及生产密集型企业用工较为困难，一线生产工人需求依然较大。但是，由于受传统求职观念的影响，大部分求职者对一线生产岗位不感兴趣，市场结构性矛盾依然突出。

　　服务行业用工缺口明显

　　为贯彻人社部等四部门联合举办“2016年春风行动”的通知要求，24日，市人社局、市扶贫办、市总工会、市妇联在市人力资源市场联合举办“2016年汕头市春风行动专场招聘会”。140家企业进场，为求职者提供3000多个就业岗位。

　　从“虚位以待”的情况来看，技工类岗位需求继续排名首位。业内人士分析，这主要是由于目前汕头市生产企业中所占比例较大的依然为制造业及密集型生产企业。这类企业用工的数量大多在500人以下。由于春节等传统节日的到来，大部分务工人员回家过年，造成企业节后生产用人出现紧张局面，但大部分企业的缺工多属季节性、补充性性质，人力资源市场供求状况依然保持较为稳定。而在服务行业中，人员短缺的根本原因是传统观念对服务性岗位存在较大偏见及外来务工人员正逐年减少。

　　高校毕业生就业成市场服务主体

　　近年来，越来越多需要“招贤”的企业和需要求职的人员都通过网络搭起联系的“桥梁”。特别是汕头人力资源网上开设“2015年汕头市高校毕业生就业服务专区”后，通过该专区招聘和求职的企业和毕业生大幅度增加。据统计，今年1月至今，登记招聘企业726家，登记求职人员2841人，其中博士生1名，硕士8名，本科生915名，大专生1917名。同时，指导中心采取了一系列针对毕业生的就业服务措施，使去年回汕报到的毕业生得到迅速的推荐。