江门：节后工人不易招 学历要求降到小学
3月7、8日，春节后江门首场大型公益招聘会在江门市江海区新英职业技术学校体育场举行，300多家企业提供了9000个工作岗位，吸引了成百上千求职者到场，目前主办方尚未统计出“达成初步求职意向”的求职者人数。南都记者现场采访获悉，今年江门企业普工、销售等多个工种都“缺人”，部分企业不得不降低要求招工；另一方面，越来越多的工人从“单纯注重工资”转向关注“用工环境”，在挑选企业时更为谨慎，导致许多要求“两班倒”、“加夜班”的企业招工困难。
300多企业提供9000岗位
3月7日上午10时，南都记者到达新英职业技术学校体育场时，现场气氛热烈，成百上千的求职者像进入肉菜市场一样，与摆摊的企业招工人员“讨价还价”。
江海区职业介绍中心主任肖秀玲介绍，参加招聘的企业近300家，少数企业中途进场，300多企业共提供约9000个岗位。
为方便求职工人了解今春企业招工情况，主办方在入口处竖起了一块大型宣传板，300多家企业被划入A、B、C、D、E五个区，企业名称、招聘工种一目了然。
“元宵节过后是企业招工的一大高峰期，许多企业都想在这个期间抢人。下个高峰期要到7、8月份，那时多是各大高校毕业生求职。”肖秀玲说，这次是开年后江门高新区首个大型招聘会，由高新区管委会和江海区社会事务局主办，企业均免费进场。
普工、销售等多工种都“缺人”
肖秀玲说，从高新区、江海区各企业反映的数据来看，今年多个工种都缺人，普工、销售类等都需招人，而LED企业属于劳动密集型企业，“用工荒”比较普遍。
今年首次来参加招聘的江门市骏兴企业销售服务有限公司是一家从事企业销售、维修的台资企业，招聘人员汤先生在现场坐了近两个小时，他说“来填表报名的就只有1个”。
“这个人还不是很适合我们的工作，今天来求职的层次太单一，大部分人都是想找一份普工，而我们需要销售人员、管理人员，但现场几乎没有人来应聘。”汤先生抱怨，目前公司处于扩张期，急需人员补充，尤其是销售人员。汤先生介绍，目前公司9成都是江门本地人，这使得公司人员流动相对小，但也是一个隐患。“江门这个城市很温和、节奏慢，本地人既在这工作，又在这生活，他们的节奏就要慢很多，中午都要休息很久才开始工作。不像广州，干起活来都是小跑的，我们也想补充一些工作节奏更加快的人员。”
有企业只要求“小学毕业”
“我们厂有70多工人，但现在只到了40个。今年的订单不错，但是人手不够，一些老师傅春节前要求结清所有工资，到现在还没回来，我们已经打电话催了几次，他们还没给出答复。”江门市今可彩印包装有限公司招工人员有些无奈，由于订单任务紧，公司只得到招聘会先招一些人。
南都记者见到，该公司招聘分纸、开槽、钉机等多个工种的师傅，工资待遇上注明了“保底3200元或3500元”。“最老的师傅是广西人，在厂里干了超过15年，每个月收入有四五千，厂里每年给他提待遇，他也希望能长久在这里干下去。”该公司招工人员说，在用工紧张的大环境下，企业都怕人员流失，都希望与工人建立长久的合作关系，尤其是技术工种的熟练师傅，因为最难招。
南都记者现场调查，比较多的企业员工返工率只有六七成，而节后订单多，更加凸显人工缺乏，这种普遍的“招工难”也逼迫许多企业不得不降低招工要求。南都记者见到，少数企业要求“大专、本科，有一年或三年以上的工作经验”，但大部分都只要求“初中以上”的学历。江门市江海区金昆电器厂招聘21名操作工和浸油工，甚至将要求降低到“小学以上”学历，贝尔斯顿电器有限公司在招工要求上没有任何标注。
[观察]
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企业招工呈现“冰火两重天”
虽然目前企业整体面临“用工荒”和“招工难”的问题，但一些品牌好、名气大的公司更受求职者青睐。南都记者在现场见到，一些中小企业摊位前门可罗雀，但江门市科恒实业股份有限公司、江门市地尔汉宇电器股份有限公司因为是上市公司，它们的摊位前聚集了不少求职者。
江海区职业介绍中心主任肖秀玲介绍，少数企业是“香饽饽”，江门高新区去年上市的地尔汉宇便是工人们咨询的热点。“很多人给我打电话，问他们企业还招不招人。据我所知，同一岗位，地尔汉宇每月给出的薪资水平要比其他企业高出四五百块。比如普工一般在每月2800-3500元之间，但他们能给出4000元。”
南都记者在地尔汉宇的摊位前见到，相较于旁边企业冷清无人问询的现状，该企业摊位前面却排起了长队。南都记者对比其给出的薪金水平，确实要比其他企业稍高，如生产技工就能有4000-6000元一个月。不过，生产技工也要求大专毕业，能吃苦耐劳。
“说实话，上午有三四十个人来报名，但是让我们满意的很少。我们企业虽然待遇要稍微好些，但很多人无法忍受强度大的工作，做了几天就走人，所以我们还是想招身强体壮，能吃苦耐劳的。”该公司招聘人员表示，公司待遇确实还算不错，但工作强度大，所以在招聘人员时要求年龄最好在35岁以下。
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求职者对工作环境越来越重视
南都记者在招聘会现场随机采访了多个年龄段的求职者，发现他们对企业用工环境非常关注，甚至超出了对工资待遇的要求。一些企业招聘人员也表示，与老一代打工者不同，现在年轻人都要求“车间要无尘无味”“夏天要开空调”“不能经常加夜班”等。
50多岁的刘先生是广西人，在招聘会现场转了一圈，找到几家企业招聘保安。“我现在在一家工厂做保安，每个月2000多，刚看了一个厂也招保安，要求工作12小时。我可以做24小时，但工资要给3500。”刘先生出来打工30多年，以前做过普工，但随着年龄增大，如今只能做保安。他说只要给高工资，自己不怕吃苦。
35岁的李先生是湖北人，出来打工15年，其中在江门呆了10年，如今在一家公司做操作工，这次他来招聘会想找一个更理想的公司。“我是在一个化工厂做，厂里味道很大，对身体不好，想找一个环境好的厂。”李先生坦承，随着打工年限增加，自己的身体也在走下坡路，所以，不能像以前只顾着工资待遇，而要更多地考虑工作环境。
刚从广州某学院毕业的区小姐在父亲的陪同下来招聘会，转了几圈，相中了几个企业，但真正签了意向的就一家。“我刚工作，对工资待遇要求不高，每个月2000多点就可以，但不想经常加班，尤其是夜班。”区小姐说。
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中山珠海工资比江门普遍高三五百元
南都记者花了大半个小时观察了现场企业，发现企业提供的工资待遇差距比较大，普工最低的只有2000元/月，但技术工种的“师傅”月薪有四五千，经理级别能拿到“上万元”，还有提成。如，广东华朗光电科技有限公司招10名生产工，工资待遇是2000元，但该公司销售总监工资待遇“1万+提成”，大区经理有“5800元+提成”。一些企业招聘人员和求职者表示，虽然现在都在谈珠中江一体化，但江门工资与中山珠海比要“少了三五百”。
江门L E D企业比较多，但这类招工企业给各工种开出的工资待遇基本都是2500- 3500元之间。“江门的工资普遍比中山的低几百。”一家企业招工人员坦承，与江门相比，中山外来人员虽然多，但流动性也大，企业不得不加高工资，否则留不住人。
区先生是江门市蓬江区人，他之前在珠海市从事设计工作，去年回到江门。“虽然江门工资比珠海低了几百，但毕竟离家近。”区先生这次和朋友一起来招聘会，希望找到一份四五千的工作。
统筹：南都记者 曾育军 采写：南都记者 曾育军 蒋臻 罗韵姿 摄影：南都记者 曾育军