“海上学府”受追捧 奖励旅游暗藏管理玄机

　　广东新闻网广州7月2日电 (索有为 李于)李嘉诚近日出席汕头大学2015届毕业典礼，再次引发各界对汕大的关注。记者了解到，火爆全球多年的“海上学府”项目，汕大连续有多名学子如愿成行，其实，职场人士中也兴起一股价值旅游热潮，据悉，知名跨国公司NUSKIN如新集团近日策划组织的一场海外奖励旅游项目——“海上学府”就受到广泛好评。

　　据悉，“海上学府”是一个由美国弗吉尼亚大学提供学术支持的环球学习项目，是东方海外集团创始人董浩云于上世纪七十年代初创建的世界上首个在洲际邮轮上进行的新型教学模式。每学期，为该项目打造的MVExplorer号邮轮，会搭载600余名来自全美和世界各国的优秀大学生、教授，以及近百名工作人员、游客，一起环绕地球航行整整一周。

　　据了解，“海上学府”每年为超过2000名学生提供海上旅行、学习机会。航行期间，学生在船上上课，停靠码头后则下地观光游览，并进行学术交流。

　　记者了解到，正是因为职场人偏爱文化之旅，越来越多企业将原本注重物质享受的“豪华奖励游”升级为一种以高品位与高价值相结合的奖励游，当中最大的亮点，就是文化内涵的比重明显加大。

　　近日，知名跨国公司NUSKIN如新集团联诀皇家加勒比国际邮轮就组织员工开展别具一格的“海上学府”。据悉，在这次7天5夜的邮轮之旅中，NUSKIN如新精心设置了“四大讲堂”，包括梦想讲堂、登峰讲堂、V人生讲堂和乐活讲堂。其中，不仅有产品及科技层面的培训，还悉心安排了具备特色的综合课程，包括针对处事洞察人心的心理学课程，“破冰”沟通技巧课程，韩国茶道文化修养课程，韩国传统扇子舞蹈课，5分钟演讲技巧课程，营销技能课程，手工课程等，帮助员工快速提升综合个人素质与管理能力。值得一提是，NUSKIN如新邀请了汶川地震截肢的美女舞蹈老师与“励志演讲家”陈州分别担任“海上学府”梦想讲堂的讲师，在讲堂设计上，NUSKIN如新希望员工通过了解他们的事迹，在自己的世界观，价值观上可以有正向的鼓励。

　　有专家认为，“海上学府”的旅行模式虽非如新首创，但在休闲奢华旅游大行其道的今天，这种崇尚内在精神文化价值的公司海外游给人耳目一新之感。

　　作为主导本次“海上学府”活动的负责人，NUSKIN如新大中华梦飞扬副总裁周女士介绍，NUSKIN如新这次奖励旅游定义为游学之旅，所以，相比其他普通的“海上学府”课程，立足于员工的职业技能，讲师们所授的课程与他们的日常工作息息相关，无论是理论还是实践，显然更具针对性。

　　一位“海上学员”说：“原本以为在海上的几天只能进行有限的娱乐活动，没想到如新为我们准备了这么全方位的课程，让我们在这次旅程里学习很多有助于自我价值提升的知识和技能。”

　　最新披露的两组资料，则揭示了旅游背后的企业管理玄机。根据境外旅游退税组织环球蓝联(GlobalBlue)的最新资料，4月份全球旅游消费飙升50.1%，创2011年2月以来的新高。尤其值得一提的是，中国游客4月份海外旅游消费同比激增92.4%。

　　或许正是意识到人们越来越喜欢旅游，企业管理者们顺势而为，感觉到以年终奖金或年会奖品的方式，已经难以满足员工追求质量生活的需求，奖励旅游则成为了有效的人才激励手段。奖励旅游的设置，已经成为知名企业吸引优秀人才的不可或缺的机制，甚至成为了评判一家企业的人才管理制度是否完善的重要指标。

　　中国会议酒店联盟常务副会长武少源说，日益火爆的奖励旅游市场，背后反映的是越来越多的企业中意和选择了奖励旅游这种方式。“企业利用奖励旅游进行企业文化建设，一方面可以产生激励的作用，另一方面，在旅游过程，员工相互之间可以相互学习，取长补短，进行经验交流，提高自身价值，企业和员工能达到双赢。”

　　据悉，去年倍受公众关注的某企业率万名员工游学迪拜，今年5月组织核心员工出游挪威，事实上均为企业对员工的奖励回馈，而这种方式在国外十分常见，而近年在国内兴起。NUSKIN如新大中华梦飞扬副总裁周女士表示，在奖励旅游的基础上，他们将其进行升级，本次推出“海上学府”正是基于这样的考虑。“有的企业会偏重物质层面，会更关注如何让员工体验到享乐奢华的感觉，但我们认为，文化内在素养更重要，这也是对我国越来越注重精神文明建设的一种呼应。”

　　对于目前的奖励旅游市场和近期NUSKIN如新组织的“海上学府”活动，中国会议酒店联盟常务副会长武少源分析，基于目前国内的经济环境变化，奖励旅行市场本身也在进行一些调整，“从长远来看，(奖励旅游)也需要不断升级，从以前单纯注重物质的刺激，再转变更为注重职业技能层面的培训和精神层面的提升，这种既有利于企业对外树立形象，又能有效对内进行企业文化建设的新型管理手段，未来将有巨大的市场和成长空间。”(完)