白涛：人才工作者要提升四种能力

东莞时间网讯   昨日，我市举办人才工作者培训班，利用一天的时间对全市人才工作者进行培训。市委常委、组织部部长白涛作开班动员和主题报告。培训班邀请上海侨联副主席程东和资深人才问题研究专家王福谦授课。

市人才工作领导小组成员单位分管领导，各镇街分管人才工作的党委委员、组织办主任，全市人才工作联络员共约800人参加培训。

现状：我市已形成系统党管人才工作机制

白涛在题为《创新机制体制  引领人才工作发展》的报告中指出，在新时期新形势下，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越明显，人才竞争已经成为综合竞争的核心。近年来，东莞始终坚持党管人才原则，深入实施“人才东莞”战略，主动适应新常态，紧密围绕产业转型升级，全面夯实工作基础，不断创新工作抓手，优化人才政策，提高服务质量，为东莞实现高水平崛起提供有力的人才支撑。在宏观管理上，形成了系统的党管人才工作机制。在政策支持上，探索建立了一套具有东莞特色的人才政策体系。在平台建设上，打造了各方参与、多元发展的人才集聚载体。在培育和引进上，以高端引领带动全面开花。在人才服务上，做到周到细致暖心贴心。

要求：不断提升四种能力，强化服务人才的本领

白涛强调，2015年，我们围绕市委、市政府的中心工作，紧抓深化体制机制改革这条主线，通过建立“1+N”人才政策体系“升级版”，唱响东莞招才引智活动、“千人计划”专家东莞行两大活动品牌，搭建“三个一”信息化工作平台，创新招商引智、柔性引才、以才引才、大众创业四种模式，实施培育产业人才五大工程，建设工信部人才交流中心华南分中心、东莞国际人才创新创业服务中心，打造东莞人才城等系列重大举措，进一步强化人才工作导向，营造良好人才发展环境，重磅打造人才型城市。

白涛指出，人才工作者是人才政策、人才工程、人才引进的主要推动者和实施者，在人才型城市建设过程中起着非常重要的作用，应当主动适应新常态，不断提升四种能力，强化服务人才的本领。一是在提升学习思考能力上下功夫。二是在提升开拓创新能力上下功夫。三是在提升人才服务能力上下功夫。四是在提升宣传推介能力上下功夫。

反响：运用所学，推动东莞人才工作再上新台阶

程东从中国海外人才回归的角度，详细介绍了中国留学生的情况、中国人才外流的情况、中国鼓励人才回归的措施、浦东新区吸引人才的创新做法等，尤其是详细介绍了浦东国际人才城建设的来龙去脉、机构设置、服务项目、功能以及近年来引才的成果等。

王福谦根据自己对深圳人才工作多年的实践和研究，对深圳如何创新人才引进和培养工作作了系统的介绍。

学员们表示，此次培训班的培训内容丰富，既有理论和形势的分析，又有案例介绍，是一堂生动的人才工作课，对提高工作能力，更好地开展人才工作大有裨益，接下来要将所学运用到实际工作中，推动东莞人才工作再上新台阶。